【文章內(nèi)容簡介】 準方可休假。 男員工產(chǎn)假的護理假為7天。 喪假： 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領導批準后交考勤員考勤。 曠工 ：，視為曠工：1）未經(jīng)請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的；3)當班內(nèi)無故遲到、早退在1小時以上的； 4)偽造出勤記錄。 曠工一天扣200元，連續(xù)曠工3天及以上者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。加班、調(diào)休 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門領導或公司領導批準后，轉(zhuǎn)至人事部備案。 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產(chǎn)部和人事部記錄加班時間，按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。 加班如需調(diào)休的應提前一天向部門領導申請，由部門領導填寫《加班調(diào)休單》，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。節(jié)假日放假：（1）元旦：放假一天；（2）春節(jié)：放假三天；（3）清明節(jié)：放假一天；（4）勞動節(jié)：放假一天；（5）端午節(jié)：放假一天；（6）國慶節(jié)：放假三天；（7）中秋節(jié)：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部門自行調(diào)整。公司各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領導批準后生效實施。分管領導審核： 總經(jīng)理批準：日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日第四篇：公司考勤管理規(guī)定(修改版)公司考勤管理規(guī)定一、根據(jù)有關法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強公司管理，特制定本公司考勤規(guī)定。二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準： 上班時間： 上午上班時間：08:00 上午下班時間：12:00（此時間適用于夏冬兩季）下午上班時間：13:30 下午下班時間：17:30（此時間適用于冬季時間）下午上班時間：14:00下午下班時間：18:00（此時間適用于夏季時間）三、未在公司規(guī)定的上班時間打卡到崗即是遲到，遲到5分鐘至30分鐘內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按曠工半天計算,連續(xù)遲到兩次（遲到30分鐘及以上）算曠工一天計，一個自然月內(nèi)連續(xù)遲到6次及以上者（30分鐘及以上），當曠工3天，按自動離職處理，不予發(fā)放在本公司工作的勞動報酬。四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。五、公司出勤時間以打卡機所記錄的時間為準，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天向領導說明，并到人事行政部填寫忘打卡/漏打卡表單，由部門主管簽名證實，并由人事行政部主管/經(jīng)理查明屬實方可，否則按曠工處理。六、因工程或工作需要，員工需要外出公干或出差的，需填寫外出申請單，由部門負責人及總經(jīng)辦審批，將表單交人事行政部。否則，視情節(jié)按早退或曠工處理。七、因生產(chǎn)任務緊急，需要加班的同事，需到人事行政部填寫加班申請單，部門主管/經(jīng)理，人事行政主管簽字審批方可算加班時間。如若無加班申請單或無批準的，一律算作為自行加班，不予算加班費用。另外，公司最晚加班時間不超過當天22:00，如若工程需要，加班時間超過晚上22:00的，則須總經(jīng)理特批。八、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。九、沒有打卡、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未填寫書面申請的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。十、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有部門主管（負責人），廠長（或部門經(jīng)理），人事行政部的簽字。否則，一律按曠工處理。十一、員工因病或因事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假并填寫請假單，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內(nèi)與部門主管或廠長/部門經(jīng)理取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。十二、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。十三、員工當月請假一天，扣全勤獎50元、停發(fā)當天工資；員工當月請假二天，取消全勤獎、停發(fā)請假期間工資。十四、公司員工每周應休息一天，若因工作任務或生產(chǎn)項目過多，當周不能休息一天的，則視本月內(nèi)以后工作情況安排在當月內(nèi)調(diào)休，若超過當月月底不能調(diào)休的，由本人向部門負責人說明，再由部門負責人向人事部說明情況，按加班計算。十五、請假流程和審批權限：員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。在完成一個考勤周期時交到財務部。員工當月請假3天以內(nèi)由部門主管審批，超出3天（含3天）由廠長或部門經(jīng)理，人事行政部審批，超過一周時間（含7天）的，需總經(jīng)理簽字審批。十六、法定節(jié)假日公司按照勞動法安排假期（比如：元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日），有關放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。十七、辦公室人員實行一周工作五天半制，除市場銷售部人員不打卡，其他人員皆按上面規(guī)定執(zhí)行。十八、本管理規(guī)定適用于全司員工，解釋權歸公司總經(jīng)辦所有，修改、作廢由人事行政部報總經(jīng)辦執(zhí)行。廣州市沁林環(huán)?？萍加邢薰救耸滦姓康谖迤汗緞趧蛹o律管理規(guī)定090404關于下發(fā)《員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》和 《勞動紀律管理規(guī)定》的通知公司所屬各單位：公司《員工違規(guī)違紀處理規(guī)定》和《勞動紀律管理規(guī)定》已經(jīng)2009年3月27日第十六屆二次員工代表大會代表團