【文章內(nèi)容簡介】 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時，還應(yīng)附公司安全專工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動鑒定委員會認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。喪假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報。 職工婚假及產(chǎn)假管理職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎勵假，婚假期間工資正常發(fā)放。 婚假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報。 符合計劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。 符合計劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護理假7天，期間工資正常發(fā)放。 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請繼續(xù)休息，但累計不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。 不符合國家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿，未進行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達8小時及以上者； 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除； 其他情況的管理與要求：當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類補貼及效益獎勵； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。 職工年休假：員工以為休假周期，可在國家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。208 員工休假時確因公司工作需要而暫停休假，實休天數(shù)不足本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補足。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一年內(nèi)累計病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工； 一年內(nèi)累計事假滿十天及以上的員工； 參加各級各類學(xué)習(xí)累計脫產(chǎn)三個月及以上的員工； 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團公司規(guī)定執(zhí)行。 假期時間的計算：假期時間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當(dāng)年安排換休，當(dāng)年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費。換休由本人提出申請，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進行檢查?？记诒O(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財務(wù)部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負(fù)責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進行公布，綜合部每月統(tǒng)計一次抽查記錄，年底進行匯總，作為個人和部門考核依據(jù)。 部門日常考勤工作由部門考勤人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要求準(zhǔn)確、及時，對于記錄不真實，故意瞞報、少報請假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。 正常工作時間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，除燃料收購人員外，遵照先申請，后加班的原則，對于補報的加班申請單，公司不予承認(rèn)。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進行補算。 節(jié)假日進行值班的，按值班表計算加班費用，值班期間有事必須請假。 職工出差管理職工出差需填寫《出差申請單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補申請單，后補手續(xù)必須在回單位后兩個工作日內(nèi)完成。 職工差旅費需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予報銷；210 12 附則本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。211第四篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強勞動紀(jì)律和各項工作順利進行的保證。為加強對公司員工勞動紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。三、作息時間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理條例：（一）勞動紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請半天時間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據(jù)。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請假規(guī)定明細表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項目部按駐地人員管理辦法實施；員工外出或出差必須經(jīng)單項負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；員工外出、請假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；請病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；員工請假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。部門主管請假由分公司總經(jīng)理審批；員工當(dāng)月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。員工未刷卡需項目經(jīng)理（單項負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。******************公司二零**年關(guān)于加強工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護公