化工企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形外）累計(jì)2次。四、責(zé)任事故處罰規(guī)定職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。職工因工作失誤、過(guò)失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。五、其他，以制度為準(zhǔn)繩。，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第一章 總則第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查，做好記錄第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn)。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。第三章 考核第七條 各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。第四章 附則第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法第一章 總 則第一條為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工。第三條本辦法所稱勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。第四條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。各級(jí)組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第五條勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容第六條職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。第七條 職工必須遵守考勤、請(qǐng)假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條有下列情況之一，視為曠工：一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；二、請(qǐng)假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第九條職工不準(zhǔn)弄虛作假開(kāi)病假、小病開(kāi)長(zhǎng)假等。第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不
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