【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年以上，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的95%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的90%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的85%計(jì)發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)工齡不滿20年，退養(yǎng)費(fèi)按現(xiàn)崗位工資的75%計(jì)發(fā)，按上述條件計(jì)算后達(dá)不到940元的，補(bǔ)發(fā)至940元。原年功工資照常支付。病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工不參與公司增資，不參與績(jī)效工資分配，不享受生產(chǎn)性勞動(dòng)保護(hù)用品，但可與在職員工一樣享受以下待遇：（1）公司按規(guī)定為其繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工按規(guī)定繳納個(gè)人部分；（2）連續(xù)計(jì)算工齡。內(nèi)部退養(yǎng)、病退的員工，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部人才交流中心，副科及其以上管理員工內(nèi)部退養(yǎng)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入黨委組織部。內(nèi)部退養(yǎng)、病退的員工，若在外單位從事其他工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛、人身傷害等其它情況責(zé)任自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。四、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工，均不得重返本企業(yè)從事任何工作。達(dá)到退休年齡時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)用以社會(huì)保障部門(mén)核定數(shù)為準(zhǔn)。五、公司獨(dú)立核算或工資自付單位可參照本規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理，員工自管。六、本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行。第三篇：化工企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法化工企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法一、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高勞動(dòng)紀(jì)律精細(xì)化管理水平，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本管理辦法。二、范圍本辦法適用于公司各單位和員工勞動(dòng)紀(jì)律管理。三、管理職責(zé)人力資源部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門(mén)，崗檢科對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理制度、考勤制度、請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行督查、考核；各分廠、部門(mén)、車(chē)間（作業(yè)區(qū)）是本單位勞動(dòng)紀(jì)律工作的管理主體，各單位要嚴(yán)格檢查本單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)處理違規(guī)違紀(jì)行為。四、考勤管理考勤是單位對(duì)員工出勤情況的記錄,是勞動(dòng)紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作；員工按公司統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間上下班，倒班人員應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，進(jìn)行班前檢查和交接班工作；考勤表加蓋單位公章張貼在班組，考勤員要及時(shí)、真實(shí)、規(guī)范考勤，各類(lèi)請(qǐng)假條經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并附在考勤表上，班組長(zhǎng)每天要對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查確認(rèn)，每月單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，各單位考勤表每月15日前上報(bào)崗檢科檢查。違反考勤規(guī)定，由人力資源部對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核，對(duì)考勤弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。五、請(qǐng)假管理請(qǐng)假制度是勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要環(huán)節(jié)。公司員工請(qǐng)假必須履行必要的程序，各種假期請(qǐng)假程序如下：病假（1）員工因病或非因公負(fù)傷不能工作，需提供淮南市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明、病歷及費(fèi)用清單三項(xiàng)材料,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)批準(zhǔn)按病假處理；一般必須向單位領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，以便安排人員接替工作；（2）1天以內(nèi)病假由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以內(nèi)病假由車(chē)間（作業(yè)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)5天以上（或連續(xù)累計(jì)）病假由分廠、部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）員工班中生病去醫(yī)院就診的時(shí)間，按病假處理；生病員工應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面病假請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡月度內(nèi)累計(jì)達(dá)到8小時(shí)的，應(yīng)在考勤表上按1天病假考勤；多請(qǐng)多記，達(dá)不到8小時(shí)的病假由單位考核請(qǐng)假人的績(jī)效工資；（4）員工請(qǐng)病假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。事假（1）員工因私事請(qǐng)假，須事先申請(qǐng)并提供事假條，1天以內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)、5天以內(nèi)由車(chē)間（作業(yè)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、15天以內(nèi)由分廠、部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一個(gè)月以內(nèi)單位審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；（2）副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部按管理權(quán)限請(qǐng)假；（3）一般情況下，不得在請(qǐng)?zhí)接H假、年休假的同時(shí)請(qǐng)事假；（4）員工班中因私事請(qǐng)事假，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面事假請(qǐng)假條，請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)，由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡月度內(nèi)累計(jì)達(dá)到8小時(shí)的，應(yīng)在考勤表上按1天事假考勤；多請(qǐng)多記，達(dá)不到8小時(shí)的事假由單位考核請(qǐng)假人的績(jī)效工資；（5）員工請(qǐng)事假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。產(chǎn)假、節(jié)育及哺乳期假（1）女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月（其中產(chǎn)前休假15天），晚育的初產(chǎn)婦獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月、領(lǐng)取《光榮證》獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月，期間享受其在崗在職的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇；請(qǐng)休一年產(chǎn)假（公司對(duì)女職工的優(yōu)惠政策），從第6個(gè)月起獎(jiǎng)金不再享受，工資按80%發(fā)放，其他待遇不受影響；如符合二孩生育政策的產(chǎn)婦，只能享受產(chǎn)假3個(gè)月；如產(chǎn)婦為晚婚晚育的初產(chǎn)婦，可享受產(chǎn)假4個(gè)月；在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取《光榮證》的，男方享受10天的護(hù)理假；夫妻異地居住的，男方享受20天的護(hù)理假；（2）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不安排其加班加點(diǎn)和從事夜班勞動(dòng)，每班（8小時(shí)）安排工間休息1小時(shí)，應(yīng)視同勞動(dòng)時(shí)間，并核減相應(yīng)的勞動(dòng)定額；（3）懷孕3個(gè)月以下自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的女職工，產(chǎn)假20天，3個(gè)月（含3個(gè)月）至7個(gè)月的女職工，產(chǎn)假42天，7個(gè)月以上（含7個(gè)月）自然流產(chǎn)者，按正常產(chǎn)假處理；（4）節(jié)育、絕育假按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男扎：休假7天，女扎：休假21天，上環(huán)：休假2天，取環(huán)：休假1天；（5）在八小時(shí)工作內(nèi)，未滿十二個(gè)月的嬰兒哺乳兩次，哺乳往返時(shí)間（指回生活區(qū)）倒班女職工每次不超過(guò)45分鐘，白班女職工每次30分鐘也可提前30分鐘下班；多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，哺乳時(shí)間視同勞動(dòng)時(shí)間，并核減相應(yīng)的勞動(dòng)定額；（6）以上休假依據(jù)醫(yī)院出具的病假條，到計(jì)生辦審核簽字后方可享受；（7）公司參加生育保險(xiǎn)后按生育保險(xiǎn)有關(guān)政策執(zhí)行?；閱始伲?）員工親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）喪亡，給喪假3天（路程假另加）；（2）員工結(jié)婚，給婚假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲、女23周歲）延長(zhǎng)婚假20天，計(jì)生辦出具晚婚假條。再婚者和未達(dá)晚婚年齡者，只能休假3天。探親假（1）員工與配偶或父母分居兩地，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探親假待遇。探望配偶的每年只準(zhǔn)一方享受探親假一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天，如因工作需要或員工自愿兩年探望一次的，假期45天；已婚員工探望父母的每四年一次，假期20天。根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；（2）員工在公司工作滿一年后（上半年到期下半年享受，下半年到期次年享受）方可申請(qǐng)辦理探親證；（3）配偶在農(nóng)村的員工，在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，當(dāng)年的探親假可分為兩次使用，但只報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)，給一次路程假；（4）員工探親假由各單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況，憑探親證按規(guī)定自行辦理，銷(xiāo)假、報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。工傷假（1）員工因工作受傷或患職業(yè)病需要暫停工作治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，停工留薪期根據(jù)傷情按《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》執(zhí)行；（2）期滿仍需治療的,需申請(qǐng)淮南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)，未確認(rèn)的停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇。“三八”婦女節(jié)公司女員工放假半天，開(kāi)齋節(jié)回族員工放假一天，工資照發(fā)。如生產(chǎn)（工作）需要不能放假的，節(jié)后安排等量時(shí)間補(bǔ)休。年休假按集團(tuán)《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律管理勞動(dòng)紀(jì)律是員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的行為規(guī)范，員工有下列情況之一的，均按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理：遲到、早退、看小說(shuō)、看電子視頻、玩電子游戲、干私活；脫崗、竄崗、睡崗、吃零食、班中外出吃飯、班中洗澡、班前班中飲酒、打牌、聚崗打鬧、打架、辱罵威脅管理人員及其他違紀(jì)行為；員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，根據(jù)情節(jié)給予違紀(jì)者下崗一至三個(gè)月，再次違紀(jì)的給予下崗四至六個(gè)月的處理，下崗期間執(zhí)行淮南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；違反勞動(dòng)紀(jì)律員工所在單位根據(jù)本辦法落實(shí)考核處理違紀(jì)行為，并將處理意見(jiàn)報(bào)人力資源部崗檢科備案；人力資源部對(duì)發(fā)生員工違紀(jì)行為的單位領(lǐng)導(dǎo)納入績(jī)效考核；曠工是員工嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工有下列情況之一的，均按曠工處理：（1）要求調(diào)動(dòng)工作未批準(zhǔn)或?qū)挝徽{(diào)動(dòng)工作不滿而不上班者；（2）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者；（4）其他未經(jīng)單位同意無(wú)故不上班者。員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，經(jīng)單位書(shū)面督促上班無(wú)效，連續(xù)曠工達(dá)到15日者，或者累計(jì)曠工達(dá)到30日者，公司解除勞動(dòng)合同；各分廠、車(chē)間（作業(yè)區(qū)）切實(shí)加強(qiáng)節(jié)假日及夜間的值班管理，值班人員應(yīng)參加公司值班調(diào)度會(huì)并簽字，夜間檢查各崗位勞動(dòng)紀(jì)律不低于3次，兩小時(shí)一次并在生產(chǎn)報(bào)表上簽字；人力資源部在公司調(diào)度會(huì)上定期通報(bào)講評(píng)勞動(dòng)紀(jì)律管理情況；對(duì)考勤、請(qǐng)假、勞動(dòng)紀(jì)律管理存在突出問(wèn)題的單位，由人力資源部提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司批準(zhǔn)。第四篇：工程項(xiàng)目管理辦法工程項(xiàng)目管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，實(shí)施精細(xì)化管理戰(zhàn)略，更好地規(guī)范項(xiàng)目管理，提高項(xiàng)目管理水平，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，明確公司與項(xiàng)目雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系，特制定本辦法。第二條分公司在公司的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)下參與投標(biāo)，原則上誰(shuí)中標(biāo)誰(shuí)組織施工。第三條公司對(duì)項(xiàng)目實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制、風(fēng)險(xiǎn)抵押承包制、全承包的管理模式。項(xiàng)目經(jīng)理與分公司簽訂相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)，并以此作為公司對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核依據(jù)。第四條工程項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目經(jīng)理在公司授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)限，項(xiàng)目必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條項(xiàng)目定崗定員、單機(jī)車(chē)核算、設(shè)備管理、合同管理等按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。第二章項(xiàng)目經(jīng)理部的組建第六條項(xiàng)目經(jīng)理部的組建項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)以下部門(mén)：經(jīng)理、總工、綜合辦（行政事務(wù)管理、專職安全）、工程科、財(cái)務(wù)科（含合同管理）、機(jī)材科、質(zhì)檢科（含試驗(yàn)室）。項(xiàng)目經(jīng)理部人員編制一般控制在18人以內(nèi)，如因特殊情況需增設(shè)部門(mén)（人員）須報(bào)分公司批準(zhǔn)。第七條 項(xiàng)目經(jīng)理的基本條件和產(chǎn)生辦法（一）基本條件須取得建設(shè)部頒發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理資格證書(shū)或建造師資格證書(shū)、安全生產(chǎn)資格證書(shū)，其資格等級(jí)和職稱等級(jí)符合相關(guān)規(guī)定要求；從事工程施工管理工作三年以上，近三年內(nèi)負(fù)責(zé)管理的項(xiàng)目未發(fā)生過(guò)重大質(zhì)量、安全責(zé)任事故，沒(méi)有因管理不善造成虧損的情況發(fā)生，沒(méi)有違法亂紀(jì)的行為；具有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具