化工企業(yè)員工離職管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司每年按工資總額投入一定比例經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)。適用范圍：學(xué)費(fèi)、授課費(fèi)、學(xué)習(xí)用品、教學(xué)設(shè)備、大型比武活動獎勵以及年終評比表彰。授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：高級職稱20元∕小時、中級職稱15元∕小時、初級職稱10元∕小時。為了便于管理，因培訓(xùn)所發(fā)生的交通、餐飲費(fèi)用在各部門預(yù)算費(fèi)用中列支，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。十一、培訓(xùn)檔案建立公司的培訓(xùn)工作檔案，內(nèi)容包括：新員工入職培訓(xùn)、公司委派培訓(xùn)、進(jìn)修、深造和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。各部門要建立員工培訓(xùn)檔案，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，內(nèi)容包括：培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)評語等。十二、培訓(xùn)考核公司將各單位培訓(xùn)工作納入日?？己耍肆Y源部對各部門完成培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度的情況和質(zhì)量進(jìn)行抽查，按考核標(biāo)準(zhǔn)，每季度考核一次，罰款從工資總額中扣除，抽查考核結(jié)果作為部門評先的依據(jù)。員工個人參加培訓(xùn)考核結(jié)果全部存入員工培訓(xùn)檔案，并作為職務(wù)晉升、職稱晉升、評先的依據(jù)。第三篇：員工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，使員工離職而給公司帶來的風(fēng)險及損失最小化，同時在離職面談的過程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營管理，特制訂本辦法。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：指員工主動申請辭職或者被動辭退等原因，辦理所有物品、財(cái)務(wù)、信息及工作等各項(xiàng)交接手續(xù)，離開工作崗位，與公司解除或者終止勞動關(guān)系。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。：員工在提出離職申請后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，對優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營管理方式。：負(fù)責(zé)本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。 ：員工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個月向其主管提出書面辭職申請，在10月1日起至次年2月底期間提前三個月向其主管提出書面辭職申請。生產(chǎn)線副班長級以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：員工如有離職意向，必須提前三個月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，否則視為無效申請。同時，應(yīng)妥善進(jìn)行工作交接，并有義務(wù)將業(yè)務(wù)技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。，將員工辭職報(bào)告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)視情況決定是否再與員工進(jìn)行面談。，人事科通知員工辦理離職交接。： 、背景。、進(jìn)度。，探討改進(jìn)目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。被動離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。,經(jīng)主管報(bào)人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)
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