員工調(diào)動(dòng)、復(fù)職、離職、請假管理辦法(編輯修改稿)
2025-11-16 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照執(zhí)行。第二章員工招聘與錄用第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負(fù)責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。第二條：公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。第三條：新招員工基本要求⑴遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為；⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；⑶年齡：1845周歲，具有國民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。第四條：招聘流程(見附件1)⑴申報(bào)計(jì)劃：各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營需要向公司人事行政部提交招聘計(jì)劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。⑵新進(jìn)人員經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人面試后填寫《員工資料備案表》（見附件2），各單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)通過面試，由新進(jìn)人員將《員工資料備案表》交人事行政部，并帶齊身份證及相片，填寫《職業(yè)健康檢查表》，根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。⑶體檢完成后，由人事行政部負(fù)責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)用工合同，進(jìn)行保險(xiǎn)申報(bào)，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣?，新進(jìn)員工參工時(shí)間以通知書為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。第五條：招聘工作注意事項(xiàng)⑴各單位新進(jìn)員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負(fù)責(zé)人簽署意見后方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。⑵報(bào)名登記時(shí)必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進(jìn)員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣?，各單位?fù)責(zé)人必須以上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，安排新進(jìn)員工工作，否則公司不予認(rèn)可。⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負(fù)責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第三章員工調(diào)動(dòng)第六條：通過人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工作滿意度。第七條：人事調(diào)動(dòng)程序（見附件4）⑴指令性人事調(diào)動(dòng)程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動(dòng)；非指令性人事調(diào)動(dòng)程序：員工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況需要工作單位調(diào)動(dòng)的，可提交員工調(diào)動(dòng)審批表（見附表5）和工作移交表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動(dòng)工作單位。⑵員工工作單位變動(dòng)必須以《調(diào)令》（見附件6）為準(zhǔn)，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時(shí)安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。第八條：員工調(diào)動(dòng)注意事項(xiàng)未見《調(diào)令》而私自變動(dòng)、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調(diào)入和調(diào)出單位負(fù)責(zé)人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第四章員工離崗第九條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)及交接工作，規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù)，保護(hù)公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。第十條：員工離職區(qū)分⑴辭職，因員工個(gè)人原因辭去工作；⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的；⑶開除，有違法犯罪行為者或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的。⑷自動(dòng)離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動(dòng)合同的。第十一條：員工離職程序（附件7）⑴因個(gè)人原因辭職的員工至少提前一個(gè)月提交書面申請并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負(fù)責(zé)人有義務(wù)與辭職員工進(jìn)行溝通，努力挽留工作績效好的員工。⑵被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。工作移交應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時(shí)更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位負(fù)責(zé)人追索。⑶員工根據(jù)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪金。公司所屬各單位員工自動(dòng)離崗沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，由該單位負(fù)責(zé)人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。⑷對無故曠工15日以上者，視為自動(dòng)離職，各單位須在員工自動(dòng)離崗滿15日后書面報(bào)人事行政部，公司將出具解除勞動(dòng)合同通知書，終止一切勞動(dòng)關(guān)系。第五章其他規(guī)定第十二條：已離職但并未辦理相關(guān)手續(xù)的員工，需解除工傷保險(xiǎn)，必須由各單位負(fù)責(zé)人提交解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請書（見附件9），由部級主管簽署意見并征得分管副總經(jīng)理同意后
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