員工調(diào)動、復(fù)職、離職、請假管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 照執(zhí)行。第二章員工招聘與錄用第一條：各生產(chǎn)單位正副職由人事行政部統(tǒng)一招聘，公司所屬各單位普通員工由各礦負責(zé)招聘，人事行政部協(xié)助。第二條：公司招聘錄用員工本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。第三條：新招員工基本要求⑴遵守國家法律法規(guī)，無違法亂紀(jì)行為；⑵身體健康，愿意從事礦山工作，能勝任相關(guān)崗位要求；⑶年齡：1845周歲，具有國民教育系列小學(xué)及以上文化程度或同等學(xué)歷。第四條：招聘流程(見附件1)⑴申報計劃：各單位應(yīng)根據(jù)定崗定員及生產(chǎn)經(jīng)營需要向公司人事行政部提交招聘計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行。⑵新進人員經(jīng)各單位負責(zé)人面試后填寫《員工資料備案表》（見附件2），各單位負責(zé)人簽字確認(rèn)通過面試，由新進人員將《員工資料備案表》交人事行政部，并帶齊身份證及相片，填寫《職業(yè)健康檢查表》，根據(jù)公司統(tǒng)一安排體檢。⑶體檢完成后，由人事行政部負責(zé)清理員工體檢情況，身體不合格者不予錄用，合格者辦理入職手續(xù)簽訂勞動用工合同，進行保險申報，并發(fā)放上崗?fù)ㄖ獣逻M員工參工時間以通知書為準(zhǔn)，各單位根據(jù)上崗?fù)ㄖ獣才艈T工工作。第五條：招聘工作注意事項⑴各單位新進員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負責(zé)人簽署意見后方可交人事行政部，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。⑵報名登記時必須帶齊第二代身份證及相片4張，體檢必須由新進員工本人參加，禁止冒名頂替體檢出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)永久不予錄用。⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣?，各單位負?zé)人必須以上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?zhǔn)，安排新進員工工作，否則公司不予認(rèn)可。⑷禁止使用未經(jīng)正規(guī)程序入職的員工，禁止冒名頂替上崗，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予該單位負責(zé)人500元/人?次的處罰，造成工作失誤或損失的，由負責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第三章員工調(diào)動第六條：通過人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工作滿意度。第七條：人事調(diào)動程序（見附件4）⑴指令性人事調(diào)動程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動；非指令性人事調(diào)動程序：員工根據(jù)個人實際情況需要工作單位調(diào)動的，可提交員工調(diào)動審批表（見附表5）和工作移交表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動工作單位。⑵員工工作單位變動必須以《調(diào)令》（見附件6）為準(zhǔn)，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負責(zé)人自行負責(zé)。⑶各單位根據(jù)《調(diào)令》適時安排員工工作，自工作安排之日起記出勤。第八條：員工調(diào)動注意事項未見《調(diào)令》而私自變動、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調(diào)入和調(diào)出單位負責(zé)人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負責(zé)人及相關(guān)人員承擔(dān)所有責(zé)任和損失。第四章員工離崗第九條：為保證公司人員相對穩(wěn)定，規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動及交接工作，規(guī)范離職的相關(guān)手續(xù)，保護公司免于陷入離職糾紛，以利于公司工作的延續(xù)性，提高公司的管理水平。第十條：員工離職區(qū)分⑴辭職，因員工個人原因辭去工作；⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動解除勞動關(guān)系的；⑶開除，有違法犯罪行為者或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的。⑷自動離職，員工無故曠工15日以上而解除勞動合同的。第十一條：員工離職程序（附件7）⑴因個人原因辭職的員工至少提前一個月提交書面申請并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負責(zé)人有義務(wù)與辭職員工進行溝通，努力挽留工作績效好的員工。⑵被公司辭退或者開除的員工，在辦理工作移交之后由公司出具解除或終止勞動關(guān)系的通知書。工作移交應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位負責(zé)人追索。⑶員工根據(jù)解除或終止勞動關(guān)系的通知書，到財務(wù)部領(lǐng)取薪金。公司所屬各單位員工自動離崗沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，由該單位負責(zé)人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。⑷對無故曠工15日以上者，視為自動離職，各單位須在員工自動離崗滿15日后書面報人事行政部，公司將出具解除勞動合同通知書，終止一切勞動關(guān)系。第五章其他規(guī)定第十二條：已離職但并未辦理相關(guān)手續(xù)的員工，需解除工傷保險，必須由各單位負責(zé)人提交解除工傷保險（終止勞動關(guān)系）申請書（見附件9），由部級主管簽署意見并征得分管副總經(jīng)理同意后
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