員工離職管理辦法(試行)精選五篇(編輯修改稿)
2024-11-15 12:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。，將員工辭職報告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報公司領(lǐng)導審批，授權(quán)領(lǐng)導視情況決定是否再與員工進行面談。，人事科通知員工辦理離職交接。： 、背景。、進度。，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。：,經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領(lǐng)導審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。,經(jīng)主管報人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請員工簽字確認后存副檔。：由員工所在部門主管與員工本人進行溝通，請員工主動提出辭職申請，報公司領(lǐng)導審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。: ，應(yīng)向人事科提出申請報告，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執(zhí)行。，員工可向人事科提出復(fù)職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后恢復(fù)原工作。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動合同者，應(yīng)提前在期滿前3個月，以書面形式告之部門主管。部門主管在接到書面報告后，第一 時間通知人事科及公司領(lǐng)導+。，如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動合同的，公司人事科提前一個月通知該員工。《員工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關(guān)鍵崗位同時通知財務(wù)部門進行離職審計。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負責人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認工作交接情況。由人事科確認其離職月份的出勤情況。：由總務(wù)科對員工的物品、員工宿舍及固定資產(chǎn)交接情況進行審核，并簽字確認物品交接情況。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財務(wù)部門對員工的借款情況及相關(guān)費用支出情況進行審核，并簽字確認財務(wù)交接情況。：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。，人事科和出納為員工結(jié)算離職工資。須進行離職審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結(jié)果為員工結(jié)算離職工資。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調(diào)，若無法達成一致，報公司領(lǐng)導決定。《離職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批?！峨x職面談表》整理歸檔，不得遺失，設(shè)專門的文件夾存檔備查。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、停止各項保險的交納。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學習及教育培訓費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）?！侗Ｃ芘c競業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業(yè)補償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第五篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法INC公司（下稱“INC公司”或“本公司”）員工離職管理辦法規(guī)范北京INC公司網(wǎng)絡(luò)科技有限公司及下屬公司員工離職程序。本辦法經(jīng)公司管理辦公會討論，由總經(jīng)理簽署批準后生效，并于本文部首載明的生效執(zhí)行日期起正式執(zhí)行，此前頒布的管理制度中與本管理辦法有沖突的即行廢止。本管理辦法的日常解釋權(quán)在綜合管理部。一、總則本辦法所指的員工離職是指員工因發(fā)生以下情況時離開公司。員工辭職：是指員工因個人原因在合約規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)主動提起申請，要求離開公司。約滿解聘：是指依據(jù)公司與員工簽訂的服務(wù)合同，合約期滿后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同，雙方解除聘任關(guān)系。辭退：是指與公司簽有試用期服務(wù)合同或正式服務(wù)合同的員工，在發(fā)生以下情況時被公司要求離開公司。a、員工能力或工作表現(xiàn)無法達到合約規(guī)定的崗位要求；b、公司業(yè)務(wù)調(diào)整導致員工崗位調(diào)整，但員工無法勝任或不愿擔任新的崗位工作；c、公司因業(yè)務(wù)調(diào)整削減工作崗位，或公司在服務(wù)合同規(guī)定的底限之下提出削減員工薪資，雙方無法達成一致；d、員工違反公司紀律，但其違紀程度不足以依
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