【正文】 (2)違紀開除申請由綜合管理部在充分的調(diào)查取證后提起，并出具書面的，違紀開除申請必須經(jīng)公司法律事務(wù)部書面簽署同意意見，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方生效。(3)違紀開除申請經(jīng)批準后，公司綜合管理部與法律事務(wù)部共同安排與員工的會談，并向員工及各部門發(fā)布。員工據(jù)以依離職程序辦理離職。自動離職(1)員工連續(xù)三日(含)曠工，或員工自行通知公司后即離職，則視為該員工自動離職。(2)員工自動離職，應(yīng)由其業(yè)務(wù)主管提起書面的，申請中開明員工自動離職情況、離職后工作處理安排等，向綜合管理部提出。綜合管理部接到申請后通知其各級業(yè)務(wù)主管簽署書面意見，綜合管理部調(diào)查屬實后，即向相關(guān)部門和員工本人發(fā)送，無法向本人發(fā)送通知的，向其指定家庭聯(lián)系人發(fā)送，或在公司內(nèi)部公告。(3)各相關(guān)部門依，按離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。(4)員工自動離職牽涉侵犯公司資產(chǎn)及其他權(quán)益的，轉(zhuǎn)由公司法律事務(wù)部處理。三、離職交接程序員工正式離職前必須依規(guī)定，逐項辦理離職交接事宜。員工離職交接應(yīng)辦理以下項目：(1)工作移交員工離職前應(yīng)提前準備工作移交文檔，并與指定的工作移交人辦理工作移交。員工離職前應(yīng)準備的工作移交文檔包括：a、員工執(zhí)行的主要工作任務(wù)事項說明，主要工作流程、對外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)關(guān)系說明。其明細程度以便于工作接手人據(jù)此迅速掌握工作進展情況為準。b、員工保管的書面公司文件、合同、商務(wù)資料、技術(shù)資料、技術(shù)文檔目錄及移交清單。c、工作相關(guān)文檔電子文件目錄及存放說明。員工完成工作移交文檔并辦理工作事項交接及工作文件交割事宜后，由員工直接業(yè)務(wù)主管在其工作移交項目下，書面簽署交接完畢證明意見。(2)資產(chǎn)移交a、員工應(yīng)對其保管和使用的辦公車輛、辦公家具、辦公電腦、開發(fā)設(shè)備、通訊設(shè)備、零部件、耐用辦公文具、辦公耗材、圖書、電子資料等公司資產(chǎn)編制詳細的資產(chǎn)移交清單目錄。b、員工所屬業(yè)務(wù)部門及公司行政管理部門依據(jù)移交清單和此前員工領(lǐng)用資產(chǎn)時辦理的登記記錄，逐項盤點核定員工保管資產(chǎn)并辦理移交管理和領(lǐng)用管理變更登記。c、員工領(lǐng)用資產(chǎn)移交核對無誤，則由行政管理部門和員工業(yè)務(wù)主管共同在資產(chǎn)移交項目下，書面簽署交接完畢證明意見。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損，則行政管理部門應(yīng)先與員工依據(jù)公司資產(chǎn)清核管理辦法，辦理資產(chǎn)缺損申報登記；如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān)，則應(yīng)由行政管理部門出具，發(fā)給員工和財務(wù)部門，由財務(wù)部門在財務(wù)結(jié)算時扣繳。(3)財務(wù)結(jié)算a、員工離職前應(yīng)將其任職期間因公費用依程序報銷，并結(jié)清個人現(xiàn)金借款、支票領(lǐng)用結(jié)算事項。員工同時應(yīng)完成其執(zhí)行工作職責(zé)承擔(dān)的款項追繳、發(fā)票追繳等財務(wù)工作事項，無法當(dāng)時完成的應(yīng)明確列明相關(guān)事項并加以說明，以便財務(wù)部統(tǒng)一管理并委托他人辦理。b、員工辦理完畢個人財務(wù)事項結(jié)算，由公司財務(wù)總監(jiān)在其財務(wù)結(jié)算欄目下簽署結(jié)清證明意見。c、擔(dān)任公司重要崗位或承擔(dān)公司重要工作項目的員工，應(yīng)公司首席財務(wù)官要求，可以對其執(zhí)行的財務(wù)事項進行離職內(nèi)部財務(wù)審計，審計無異議后經(jīng)首席財務(wù)官簽署財務(wù)結(jié)算完成證明意見。(4)行政安全交接a、員工辦理完畢工作移交、資產(chǎn)移交和財務(wù)結(jié)算事項后，應(yīng)將保管的公司鑰匙、物業(yè)出入證、停車證等物品移交給公司綜合管理部，并辦理相應(yīng)移交手續(xù)。b、員工辦理完畢行政安全交接手續(xù)，應(yīng)由行政管理部門負責(zé)人在行政安全交接項目下簽署結(jié)清意見。c、員工辦理完畢行政安全交接后，則應(yīng)將上交綜合管理部，員工保留復(fù)印件，并由綜合管理部負責(zé)人在復(fù)印件上手簽與原件一致證明意見。綜合管理部人員應(yīng)監(jiān)督員工離開公司辦公區(qū)域，員工不應(yīng)再在公司辦公區(qū)域停留。員工離開公司后，公司綜合管理部應(yīng)向公司全體員工公告。此后，員工如來公司辦理未了善后事項，則應(yīng)按外來人員進入公司履行相應(yīng)的來訪登記管理手續(xù)。(5)薪資及補償金結(jié)算a、綜合管理部審核上各項交接工作完成無誤后，向財務(wù)部發(fā)出員工薪資及補償金結(jié)算通知。財務(wù)部依據(jù)離職審批批準的薪資結(jié)算日和補償金發(fā)放辦法，依財務(wù)規(guī)定流程發(fā)放薪資及補償金。b、員工未辦理完畢離職交接事項不得發(fā)放薪資及補償金。員工不得用薪資及補償金其財務(wù)欠款和資產(chǎn)缺損賠償金，而應(yīng)首先于離職時結(jié)清其財務(wù)欠款和賠償金。c、財務(wù)部發(fā)放離職員工薪資和補償金后，應(yīng)通知綜合管理部，并由財務(wù)部負責(zé)人在綜合管理部保存的薪資及補償金結(jié)算項目下簽署結(jié)清意見。員工離職時應(yīng)在上填報真實有效的離職后聯(lián)絡(luò)方法，以便公司就員工原負責(zé)工作或交接事項與員工聯(lián)絡(luò)。四、其他事項本公司綜合管理部負責(zé)員工離職事項處理的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。綜合管理部按本辦法規(guī)定的批準程序制作并向員工發(fā)放的離職事項處理通知文件，代表公司的正式處理原則和意見。各級主管在宣布、解釋、處理員工離職事項時，必須遵循公司正式發(fā)出的處理原則，不得與公司正式處理原則相左，也不得未經(jīng)明確授權(quán)代表公司宣布員工離職處理意見。