員工調(diào)動、復職、離職、請假管理辦法-資料下載頁
2024-11-16 04:59本頁面
【正文】 部工作人員方可為其辦理相關手續(xù)、結(jié)算工資。，擅自為調(diào)離人員結(jié)算工資，同意離職。、被辭退、被開除或終止合同等情況離職，不辦理交接手續(xù)，給公司造成的損失，全部由個人負責。擅自離職的公司將追究其法律責任。附表：QR015調(diào)動通知書QR016工作交接單QR017離任交接單第五篇：入職、調(diào)動、離職、復職審批規(guī)定入職、調(diào)動、離職、復職規(guī)定第一章 總則為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業(yè)務流程標準化，特制定本規(guī)定。第二章入職流程第一條 入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。第二條 入職資料新員工入職時遞交身份證原件及復印件，畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，技術職務任職資格證書原件及復印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料并需提供家庭電話，總經(jīng)辦予以回訪確認。填寫員工登記表，并對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。簽訂《勞動合同》及其他附加協(xié)議。第三條 入職培訓總經(jīng)辦負責對員工的培訓，培訓內(nèi)容如下：公司的組織架構(gòu)、機構(gòu)設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與安全、假期和節(jié)日、培訓等。部門經(jīng)理應對新員工進行入職培訓，培訓內(nèi)容如下部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務培訓、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全。第四條 員工檔案管理新入職員工檔案應包括：面試登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后二日內(nèi)以書面形式通知總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦保存檔案須專柜專用，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。人事檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)辦門經(jīng)理審批。第五條轉(zhuǎn)正申請新員工在試用期滿后，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并由部門經(jīng)理簽署意見，報送總經(jīng)辦審核，由副總經(jīng)理審批。轉(zhuǎn)正員工須在轉(zhuǎn)正當月將審核后的有效申請表交總經(jīng)辦。第三章調(diào)動流程第一條因公司需要安排調(diào)動的，由原部門經(jīng)理填寫《員工調(diào)職表》進入審批流程，批準后交總經(jīng)辦并通知調(diào)配。第二條因個人原因申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意、（副）總經(jīng)理審批后，則可按本章第一條辦理。第四章離職流程第一條離職申請員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作；試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；員工嚴重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格），根據(jù)相關規(guī)定公司可以辭退該員工。原則上員工離職兩年內(nèi)，公司不予再次錄用。如需錄用，需（副）總經(jīng)理批準方可辦理。第二條 離職面談部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，簽署意見并發(fā)送總經(jīng)辦相關負責人。第三條 離職審批、交接批準人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條 工資福利結(jié)算辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：包括申請申請、員工離職交接表、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回總經(jīng)辦，總經(jīng)辦將該員工的相關手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)總經(jīng)辦經(jīng)理批準后，方可銷毀。第六條 相關部門的協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理在為離職手續(xù)辦理的主要負責人，一旦員工離職，須第一時間通知總經(jīng)辦；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后，離職申請及相關手續(xù)須在七天之內(nèi)交回總經(jīng)辦存檔；第五章復職流程第一條符合條件：，并具備良好的職業(yè)操守與素養(yǎng)。、學業(yè)、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結(jié)；，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。第二條申請復職：；；3.（副）總經(jīng)理批準并填寫意見或駁回；；；第三條復職員工薪酬可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，具體情況具體分析。
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