員工離職管理辦法五篇范例-資料下載頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 請單》經(jīng)相關(guān)主管審核后生效，并按該崗位實際情況，決定是否增補該崗位人員。四、離職交接：離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。離職交接主要包括以下內(nèi)容：所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，交接現(xiàn)場必須有移交人、接收人、監(jiān)收人三方共同簽字，移交人事行政部備案，同時，主管人員應有交接清單備案，如交接事項較多應另附清單。財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。人力資源部：員工正式離職時，收回離職員工工作牌、名片、工作服等物品，同時計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認。員工：正式員工或關(guān)鍵崗位員工在收到離職批準后，應按照批準日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。五、薪資核算：辭職人員統(tǒng)一在次月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填報辭職員工當月工資，報給財務部，由財務部統(tǒng)一造冊發(fā)放、并保留存檔六、其他員工離職前如簽署保密協(xié)議的，在辭職后應遵守相關(guān)協(xié)議，如違反且被公司得知，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，追究當事人責任。以上條款最終解釋權(quán)歸滁州揚子沃特凈化設(shè)備有限公司。滁州揚子沃特凈化設(shè)備有限公司二〇一二年八月第五篇：員工離職管理辦法員 工 離 職 管 理 辦 法辭職：因員工個人原因辭去工作。自動離職：凡一個月內(nèi)員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結(jié)算任何工資。解雇（辭退）：工作期間，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝作本職工作或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解雇。開除：若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。凡辭職者，試用期員工提前三天，過試用期員工（正常辭職提前一個月，急辭工提前三天）填寫離職申請單交所屬部門主管。部門主管應在3—5個工作日內(nèi)進行了解并作出處理，將結(jié)果報人事行政部。職員離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報公安部門追究責任。公司根據(jù)當前實際生產(chǎn)狀況，在知會當事人的情況下，有權(quán)作出延期離職或提前離職的決定離職手續(xù)：（1）員工離職需持有批準的《員工辭職申請單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部門審核。（2）工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關(guān)公司財物，移交指定的接替人或部門主管，并應將已辦而未了結(jié)的工作事項交代清楚。（3）事務移交：原領(lǐng)辦公文具（消耗性的免）、宿舍鑰匙交還人事部。（4）移交期限在離職當日內(nèi)辦妥。（5）離職人員辦理工作移交時應由直屬主管指定人接收，如未定接受人時，應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無人可派，暫由其主管自行接收。（6）員工移交事項，應由接收人或部門主管詳加審查，不符合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料欠缺的，應由接收人或部門主管負責追索。（7）薪金結(jié)算：A、員工正常辭職，經(jīng)公司批準，可發(fā)給其正常工資。B、員工急辭職，按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金C、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān)處理。D、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或賠款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理各種移交手續(xù)辦妥后，到人事部核對工時，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開具放行條，方可領(lǐng)取薪金離廠，如返回宿舍或車間，放行條將作廢，須重新辦理手續(xù)。杰梭科電子有限公司2010年7月1日
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