員工離職管理辦法五篇范例-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 12:55本頁(yè)面
【正文】 員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負(fù)責(zé)人三方共同簽字，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)在《員工異動(dòng)/離/辭職交接單》簽字確認(rèn)工作交接情況。如果公司不打算和該員工繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同的，公司人事科提前一個(gè)月通知該員工。，如果不打算和公司繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同者，應(yīng)提前在期滿前3個(gè)月，以書面形式告之部門主管。: ，應(yīng)向人事科提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。,經(jīng)主管報(bào)人事科,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科在試用期滿前下發(fā)終止試用期通知書，并請(qǐng)員工簽字確認(rèn)后存副檔。被動(dòng)離職一般分為：違紀(jì)辭退解除勞動(dòng)合同、公司單方辭退解除勞動(dòng)合同、勸退解除勞動(dòng)合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調(diào)查階段者等停職等。，探討改進(jìn)目前工作狀況的方法以及改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。： 、背景。，將員工辭職報(bào)告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)視情況決定是否再與員工進(jìn)行面談。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅：各主管應(yīng)在接到員工辭職的第一時(shí)間和辭職員工充分溝通，對(duì)優(yōu)秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。生產(chǎn)線副班長(zhǎng)級(jí)以上員工、樣品工、保全以及二線員工提出離職：?jiǎn)T工如有離職意向，必須提前三個(gè)月向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，否則視為無(wú)效申請(qǐng)。：負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)員工的離職面談、離職審批流程跟蹤、離職交接手續(xù)的指導(dǎo)辦理和離職分析等工作。：?jiǎn)T工在提出離職申請(qǐng)后，由所在部門負(fù)責(zé)人、人事科、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，對(duì)優(yōu)秀員工予以挽留，了解員工離職的真正原因，以制訂有利于公司發(fā)展的人力資源策略和經(jīng)營(yíng)管理方式。：指員工主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者被動(dòng)辭退等原因，辦理所有物品、財(cái)務(wù)、信息及工作等各項(xiàng)交接手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。第二篇：?jiǎn)T工離職管理辦法大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號(hào)簽發(fā)人:叢雪梅員工離職管理辦法為規(guī)范公司的離職管理流程，保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，使員工離職而給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及損失最小化，同時(shí)在離職面談的過(guò)程中挽留優(yōu)秀員工，了解離職員工的真實(shí)想法，以助改善公司的經(jīng)營(yíng)管理，特制訂本辦法。九、附則（一）本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)制（修）訂，并負(fù)責(zé)解釋。（二）對(duì)于開(kāi)除、辭退及自動(dòng)離職人員重新應(yīng)聘本公司內(nèi)任何崗位，原則不予考慮。被辭退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，將提請(qǐng)公安部門按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于員工自動(dòng)離職部門主管未及時(shí)申報(bào)的，經(jīng)人事部門查實(shí)后，對(duì)相關(guān)部門主管、領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)，造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。離職員工不享有當(dāng)年度的年休假及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于申請(qǐng)辭職的員工，各主管審核時(shí)應(yīng)與其面談，了解真實(shí)的辭職原因。依據(jù)實(shí)際情況，在離職人員有需時(shí)，為其開(kāi)具離職證明。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。六、款項(xiàng)結(jié)算與勞動(dòng)關(guān)系辦理（一）員工在完成規(guī)定交接手續(xù)后，方可結(jié)算辭職相關(guān)款項(xiàng)：應(yīng)付款項(xiàng)：（1）根據(jù)員工出勤結(jié)果結(jié)算工資；（2）應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金等；（3）按國(guó)家及公司規(guī)定的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）公司應(yīng)支付員工的其他款項(xiàng)。員工在規(guī)定的工作交接日期內(nèi)，其直接主管應(yīng)協(xié)助和督促員工按流轉(zhuǎn)單上要求的部門辦理工作和物品移交：（1）在任職部門將工作內(nèi)容、文件資料、檔案、客戶關(guān)系、辦公工具、鑰匙等移交清楚；（2）項(xiàng)目工作情況資料（工作計(jì)劃、進(jìn)度及完成情況等）；（3）向行政部辦公室如數(shù)上交所配備生活用品，辦妥退房手續(xù)，工卡注銷等，損壞物品就按《離職賠償清單》處理；（4）財(cái)務(wù)部門進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理：在本職工作中公司發(fā)生的債權(quán)債務(wù)必須清理清楚，借支公司的財(cái)物必須全部結(jié)清；（5）行政辦公室將其電腦數(shù)據(jù)信息備份，注銷系統(tǒng)賬戶并作好標(biāo)記；（6）人
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