員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法-文庫吧資料
2024-10-25 18:48本頁面
【正文】 面試。辦公室收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。第三篇：員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“招聘員工審批表”，向辦公室申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由本部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。三、員工調(diào)動：公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政辦公室求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。工作滿一年的員工簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。員工的試用期為三個月。辦理試用手續(xù)。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關(guān)系。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險并終止勞動關(guān)系。第十四條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五章其他規(guī)定第十二條：已離職但并未辦理相關(guān)手續(xù)的員工，需解除工傷保險，必須由各單位負責人提交解除工傷保險（終止勞動關(guān)系）申請書（見附件9），由部級主管簽署意見并征得分管副總經(jīng)理同意后交人事行政部審批，方可解除，否則不予認可。公司所屬各單位員工自動離崗沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，由該單位負責人暫扣工資，待手續(xù)完善后方可發(fā)放其薪金。工作移交應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位負責人追索。第十一條：員工離職程序（附件7）⑴因個人原因辭職的員工至少提前一個月提交書面申請并辦理員工離崗登記表（附件8），各單位負責人有義務(wù)與辭職員工進行溝通，努力挽留工作績效好的員工。第十條：員工離職區(qū)分⑴辭職，因員工個人原因辭去工作；⑵辭退（解雇），員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因其它原因而主動解除勞動關(guān)系的；⑶開除，有違法犯罪行為者或嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動關(guān)系的。第八條：員工調(diào)動注意事項未見《調(diào)令》而私自變動、招用公司所屬其他單位員工上班的，給予調(diào)入和調(diào)出單位負責人各200元/人處罰，造成損失的，由單位負責人及相關(guān)人員承擔所有責任和損失。⑵員工工作單位變動必須以《調(diào)令》（見附件6）為準，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負責人自行負責。第三章員工調(diào)動第六條：通過人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績效及工作滿意度。⑶體檢合格者由人事行政部出具上崗?fù)ㄖ獣?，各單位負責人必須以上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?，安排新進員工工作，否則公司不予認可。第五條：招聘工作注意事項⑴各單位新進員工面試后必須填寫《員工資料備案表》，負責人簽署意見后
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