【正文】 請(qǐng)假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報(bào)財(cái)務(wù)部。離職（辭職、辭退）手續(xù)（1）離職時(shí)，員工有義務(wù)就所經(jīng)管事項(xiàng)進(jìn)行工作移交，并如實(shí)填寫《員工離職審批表》。公司干部和員工持總經(jīng)辦開具的“職工調(diào)動(dòng)通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。②工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細(xì)交接工作事項(xiàng)。員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二0一0年四月六日附表5敘永公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批表姓名性別出生年月文化程度家庭住址身份證號(hào)碼現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位申調(diào)工作單位申調(diào)崗位申調(diào)崗位職責(zé)：現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)人意見： 接收單位負(fù)責(zé)人意見：分管部級(jí)主管意見： 分管系統(tǒng)副總意見：人事行政部意見： 人事行政副總意見：時(shí)間：年月日 附件9解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)天以上。第七條：人事調(diào)動(dòng)程序（見附件4）⑴指令性人事調(diào)動(dòng)程序：公司根據(jù)工作需要，由公司決定的各單位間的員工調(diào)動(dòng)；非指令性人事調(diào)動(dòng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況需要工作單位調(diào)動(dòng)的，可提交員工調(diào)動(dòng)審批表（見附表5）和工作移交表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后可變動(dòng)工作單位。第一篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法員工招聘、調(diào)動(dòng)、卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢(mèng)想。⑵員工工作單位變動(dòng)必須以《調(diào)令》（見附件6）為準(zhǔn)，否則員工的薪資、檔案等將維持原有狀態(tài)，所造成的影響由各單位負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。經(jīng)礦研究決定建議解除其工傷保險(xiǎn)并終止勞動(dòng)關(guān)系。由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù)。③帳目核銷，歸還借款。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：①所經(jīng)管（或借閱）的財(cái)物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊(cè)等；②未辦或未了事項(xiàng)；③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說(shuō)明的事項(xiàng)。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，需延長(zhǎng)時(shí)要續(xù)假。待工作交付完后，請(qǐng)假人方可離崗。辭退員工如有下列行為之一，予以辭退：（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔(dān)保資料不屬實(shí)的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請(qǐng)，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。履行交接手續(xù)①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。四、離職試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告，由本部門填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。第十四條：本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三章員工調(diào)動(dòng)第六條：通過(guò)人事調(diào)整，更合理的搭配公司人力資源，使人盡其才，提高工作績(jī)效及工作滿意度。男人喜歡聽話的女人，但男人若