員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理辦法-在線瀏覽
2024-10-25 18:48本頁面
【正文】 15日以上者，視為自動(dòng)離職，各單位須在員工自動(dòng)離崗滿15日后書面報(bào)人事行政部，公司將出具解除勞動(dòng)合同通知書，終止一切勞動(dòng)關(guān)系。第十三條：若發(fā)現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將自動(dòng)離崗員工數(shù)據(jù)書面報(bào)告人事行政部的，給予該單位負(fù)責(zé)人200元/人的處罰，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由其自行承擔(dān)。二0一0年四月六日附表5敘永公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)審批表姓名性別出生年月文化程度家庭住址身份證號(hào)碼現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位申調(diào)工作單位申調(diào)崗位申調(diào)崗位職責(zé)：現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)人意見： 接收單位負(fù)責(zé)人意見：分管部級(jí)主管意見： 分管系統(tǒng)副總意見：人事行政部意見： 人事行政副總意見：時(shí)間：年月日 附件9解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)天以上。單位：年月日填制人：部級(jí)主管：分管副總：剪解除工傷保險(xiǎn)（終止勞動(dòng)關(guān)系）申請(qǐng)書人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年日參加工作，從年月日起開始違反勞動(dòng)紀(jì)律曠工至今，累計(jì)天數(shù)已達(dá)以上。單位：年月日 切月天第二篇：員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度一、招聘用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。試用期滿，需填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室或綜合管理部存檔。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工本人辭職、被公司辭退、開除在離開公司以前，必須交還公司財(cái)物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。由辦公室根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。員工的試用期為三至六個(gè)月。二、調(diào)動(dòng)公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，辦公室求證雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、離職員工本人辭職的必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。②工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細(xì)交接工作事項(xiàng)。離職員工根據(jù)“在冊(cè)人員調(diào)動(dòng)、離職會(huì)簽表”逐一辦理并做好工作交接（需填寫“員工調(diào)動(dòng)交接表”，經(jīng)審查合格后由辦公室予以辦理離職手續(xù)。②、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。沈陽廣久企業(yè)集團(tuán)第四篇：員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定（推薦）員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定
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