公司員工離職管理辦法-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-15 02:42本頁(yè)面
【正文】 員，提出簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的建議。對(duì)存在違約責(zé)任的員工，人力資源部門(mén)核定其違約賠償費(fèi)用，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部門(mén)繳納賠償費(fèi)用，履行承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任的義務(wù)。人力資源部門(mén)與需要競(jìng)業(yè)限制的人員簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。第五條 員工協(xié)商調(diào)出離職，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）接收單位向公司出具同意接收的商調(diào)函；（二）員工所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和公司分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源總經(jīng)理審核后，按照本辦法第四條第（三）款執(zhí)行，同時(shí)公司向接收單位出具《關(guān)于轉(zhuǎn)移 勞動(dòng)關(guān)系的函》，本人簽收《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)》。第七條 員工違紀(jì)解除離職，按照公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》、《假別管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；離職人員返回公司轉(zhuǎn)移組織關(guān)系、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系時(shí)，應(yīng)按本辦法第四條第（三）款規(guī)定補(bǔ)充完清《離職人員移交清冊(cè)》、《離職人員工作、物資、費(fèi)用結(jié)清表》等相關(guān)手續(xù)。指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)資料等移交至單位領(lǐng)導(dǎo)指定的人員，主要包括：（1）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件和外部文件（上級(jí)或其它業(yè)務(wù)部門(mén)）。（3）往來(lái)客戶(hù)（業(yè)務(wù)）單位信息，包括姓名、單位名稱(chēng)、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等。（5）企業(yè)的技術(shù)資料和文件（包括書(shū)面文檔、電子文檔等）。（7）直接上級(jí)認(rèn)為應(yīng)移交的其他工作內(nèi)容。指員工工作期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括：辦公用品、辦公桌鑰匙、借閱資料、借用或保管的各類(lèi)工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器）、量具、刀具、儀器等物品。指離職員工應(yīng)將保管的報(bào)表、現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)憑證，經(jīng)辦的各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、公司應(yīng)收（付）款等款項(xiàng)事宜移交至主管領(lǐng)導(dǎo)指定的財(cái)務(wù)人員。單位主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)移交的其他事項(xiàng)。：核實(shí)是否屬涉密人員、是否掌握涉密信
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