【正文】 萬 元以下）。 拾金/物不昧且價(jià)值較高者（金額或價(jià)值超過2000元）。 在改進(jìn)（善）工藝技術(shù)、設(shè)備性能、安全環(huán)保、工序產(chǎn)品質(zhì)量、管理環(huán)境、 拓展業(yè)務(wù)等方面成效顯著者。 對危害公司的事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失金額在5000元以上3萬元以 下者。 其他應(yīng)予記小功的事項(xiàng)。 對公司某項(xiàng)業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)異者（年效益額10萬元以上）。 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，為了公司利益而不顧個(gè)人安危，奮力勇為進(jìn)行 斗爭者。 在管理工作上大膽創(chuàng)新，并取得顯著績效者。 對公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 對于有以下事跡者，給予晉級獎(jiǎng)勵(lì)。 對本公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的主導(dǎo)者，或重大研究發(fā)明、技術(shù)革新的主 導(dǎo)者。 在公司里連續(xù)服務(wù)滿5年，每年考評業(yè)績均達(dá)優(yōu)秀，且考核期內(nèi)未受過記小 過以上處分者。 各部門作獎(jiǎng)勵(lì)決議時(shí)須參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到度量得當(dāng)。 各部門因獎(jiǎng)勵(lì)提報(bào)的“員工獎(jiǎng)懲單”統(tǒng)一交人資行政部門進(jìn)行匯總，按對團(tuán)隊(duì) 激勵(lì)作用的實(shí)際需要在公司內(nèi)進(jìn)行公告表彰。4 處分內(nèi)容： 公司對員工的處分分為以下六種：書面警告、嚴(yán)重警告、記小過、記大過、 停職 檢查、開除。 被書面警告一次，相應(yīng)附帶處罰20元；被嚴(yán)重警告一次，相應(yīng)附帶處罰50元；記小過一次，相應(yīng)附帶處罰100元；記大過一次，相應(yīng)附帶處罰300元；停職檢查視其實(shí)際違紀(jì)情節(jié)加重處分，但至少附帶記大過一次，并停職檢查期間一律不計(jì)出勤和計(jì)薪；開除視其實(shí)際情節(jié)加重處分，但至少附帶記大過一次。所有處罰只作為公司行政管理的手法，并不能免除員工對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的賠償。 由人資行政部組織調(diào)查核實(shí)，經(jīng)最終審批人批準(zhǔn)后執(zhí)行。 處分程序：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有違反公司相應(yīng)規(guī)章制度的現(xiàn)象時(shí)，各權(quán)限人員或權(quán)限 部門有權(quán)利和義務(wù)依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度提報(bào)處分。 相關(guān)責(zé)任人員對屬于事實(shí)的處分應(yīng)予以簽名確認(rèn)，屬事實(shí)但又無理取鬧拒 不簽認(rèn)，態(tài)度惡劣者，予以加重一級處分，《員工獎(jiǎng)懲單》經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員審批 后，責(zé)任人員不簽認(rèn)也同樣視同事實(shí)得到確認(rèn)，處分生效。當(dāng)發(fā)現(xiàn)部門提 報(bào)的處理意見與公司規(guī)章制度不相符、或與以往慣例不一致、或不同部門處理同 一類問題的處分等級不平衡時(shí)，人資行政部門可以進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)充分與提 報(bào)處分的部門溝通、協(xié)商，取得一致的處分意見。 根據(jù)審批的必要性，人資行政部門將達(dá)成一致意見的《員工獎(jiǎng)懲單》逐級呈 請上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 公司員工有下列行為的，給予書面警告處分。 2）上班時(shí)間無故串崗影響他人正常工作者。 5）長時(shí)間離開工作現(xiàn)場或下班時(shí)，不關(guān)水、電、氣、設(shè)備、門、窗的。 7）不愛護(hù)公司財(cái)物，損壞設(shè)備、設(shè)施、工具、用具的（造成重大損失的，另行追 究賠償責(zé)任）。 9）短時(shí)間（十分鐘以內(nèi)）占用公司電話、傳真、電腦等做私人通訊的。 2）早退：未到結(jié)束時(shí)間，擅自提前離開會議或培訓(xùn)場所的。 4）代替他人作會議或培訓(xùn)簽到的。 6）其它違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律的。 2）在公司內(nèi)不到指定地點(diǎn)就餐經(jīng)勸告不聽者。 4）破壞公共衛(wèi)生，亂丟筷子、餐具、紙巾、瓜皮果殼、空瓶空罐等的。 2）在公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾、不愛護(hù)花草樹木的。 4）不講文明用臟手臟物拍摸或腳踏墻壁，或在墻壁上亂涂亂畫的。 6）其他違反公司衛(wèi)生文明管理的。 2）上班打卡后故意逗留閑逛，不及時(shí)進(jìn)入工作場所，到達(dá)工作崗位的。 4）請假、銷假不按照規(guī)章制度履行者。 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，但導(dǎo)致的后果情節(jié)不嚴(yán)重，造成影響不大者。 初次不聽上級合理工作安排或無理頂撞者。 在工作場所口角吵鬧者。 一個(gè)月內(nèi)4次（含）以上未完成工作任務(wù)，但均未造成重大影響者。 在工作場所內(nèi)故意妨礙他人工作者。 工作時(shí)間干私活者。 不按門禁管理規(guī)定擅自帶非公司人員進(jìn)入公司者，或上班時(shí)間不經(jīng)批準(zhǔn)私自 出廠者。 接聽、撥打工作或業(yè)務(wù)電話時(shí)，不講公德說話骯臟，有事實(shí)為證的。 在公司生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫吸煙，不按規(guī)定使用明火，或在公司宿舍私拉亂接電 線造成安全隱患者。 不按規(guī)定或要求清理、維護(hù)保養(yǎng)崗位所用機(jī)器設(shè)備者。 采取不正當(dāng)手段盜用公司宿舍水、電，故意不承擔(dān)或少承擔(dān)水電費(fèi)者（如不 能確認(rèn)直接責(zé)任者的，同宿舍人員受同等處分，并承擔(dān)水電費(fèi)用損失）。 上班時(shí)間利用公司電