【正文】 部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；11．4．2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。12．2主管人員平時(shí)加班３小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足３小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。15．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1．凡無(wú)刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2．遇有上午公出１２點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。附件二員工上下班遵守規(guī)則一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充，違者作曠工半日論。五、曠工按下列規(guī)定辦理：（一）曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開(kāi)除。七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：（一）無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應(yīng)先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。九、工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十一、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備），月底由各單位主管在工卡上簽證。十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行?？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的組成部分，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹(shù)立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍?？己藛T工出勤是衡量其工作是否積極的一個(gè)重要方面，也是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。第二篇：公司員工考勤管理辦法范文公司員工考勤管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門；各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。第二章 考勤管理第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00時(shí)12：00時(shí)下午：14：30時(shí)18：10時(shí) 冬季：上午：8 ：00時(shí)12：00時(shí)下午：14：00時(shí)17：40時(shí)夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調(diào)整，不再另行通知。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。第一類遲到、早退1次者，進(jìn)行批評(píng)教育，第一類遲到、早退2次者，進(jìn)行警告；第一類遲到、早退3次者和第二類遲到、早退1次者，處罰100元；第三類遲到、早退1次者，處罰200元。（一）因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)核準(zhǔn)者。（三）臨時(shí)事項(xiàng)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。員工申請(qǐng)各類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。最后報(bào)送綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限審批：（一）公司一般員工請(qǐng)假2天及以內(nèi)的，由部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；3天及以上的，經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：（一）一般員工：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一周的，需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同時(shí)報(bào)綜合部備查。同時(shí)報(bào)綜合部備查。第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終請(qǐng)假情況（包括公出時(shí)間），告知本部門兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本部門兼職考勤員。第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。（二）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄。（四）認(rèn)真做好值班交接工作。接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第六章 會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì)議（活動(dòng)），以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定：（一）參加會(huì)議（活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。（三）會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。（五）會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。（七）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。第七章 員工行為規(guī)范第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間，不準(zhǔn)遲到早退。（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得隨意涂改和損壞。（五）進(jìn)入