員工離職工作管理辦法-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 一同轉給人事科。，人事科通知員工辦理離職交接。、進度。：,經公司領導審批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經公司領導審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。：由員工所在部門主管與員工本人進行溝通，請員工主動提出辭職申請，報公司領導審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。，員工可向人事科提出復職申請，經公司領導批準后恢復原工作。部門主管在接到書面報告后，第一 時間通知人事科及公司領導+?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關鍵崗位同時通知財務部門進行離職審計。由人事科確認其離職月份的出勤情況。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財務部門對員工的借款情況及相關費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。須進行離職審計的員工，人事科還將依據離職審計報告的結果為員工結算離職工資。，應先將結果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調，若無法達成一致，報公司領導決定。《離職面談表》整理歸檔，不得遺失，設專門的文件夾存檔備查。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據崗位的不同，收取相應的入職學習及教育培訓費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第三篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉移，特制訂本辦法。離職類型。、辭退。4離職審批，部門主管應以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經過權限主管審批后特殊對待。 運營經理及以上崗位人事變動，直接主管應向移動及其他業(yè)務往來客戶發(fā)送人事變更函，并取得對方回函，交予人資一同存檔。，由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。6財務清算，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算。7薪資結算 上述工作交接完畢后，請各部門主管在《離職表》上簽字確認，人資根據以上部門的清交記錄狀況，做最后的簽字確認，并復印留存。結算工資；應付未付的獎金、傭金；其他款項；，相關負責人向人力資源部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除。 運營經理及以上員工離職時，部門主管要及時發(fā)函通知該員工業(yè)務關聯(lián)部門，并取得對方回函，如果未提交回函給人資報備的，部門主管給以20元/次的罰款。，離職員工即與公司解除勞動關系。，若辭職人
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