員工離職工作管理辦法(參考版)
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 杰梭科電子有限公司2010年7月1日。B、員工急辭職，按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金C、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關處理。（6）員工移交事項，應由接收人或部門主管詳加審查，不符合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料欠缺的，應由接收人或部門主管負責追索。（4）移交期限在離職當日內辦妥。（2）工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關公司財物，移交指定的接替人或部門主管，并應將已辦而未了結的工作事項交代清楚。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報公安部門追究責任。部門主管應在3—5個工作日內進行了解并作出處理，將結果報人事行政部。開除：若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。自動離職：凡一個月內員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結算任何工資。以上條款最終解釋權歸滁州揚子沃特凈化設備有限公司。辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。員工：正式員工或關鍵崗位員工在收到離職批準后，應按照批準日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。四、離職交接：離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。委托書，受委托人身份證復印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。一切人事關系從公司轉出。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負連帶責任。8其他，必須按照規(guī)定在一個月內把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關手續(xù)者，本人將負擔離職后的一切相關管理費用，并承擔由此產生的一切法律責任。、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關主管出具書面證明后再另行處理。人資將原件交于財務作為發(fā)放工資的憑證。：員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項。，請附《工作交接表》。：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進展狀況及待辦事項；樣機、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。5離職交接。，應視其給公司造成的損失程度給予相應的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）。，視為自動離職；，由其直
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