員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法(參考版)
2024-10-25 18:48本頁面
【正文】 。事假（1）事假不予計算工資及相應(yīng)補貼，但可以沖抵當月正常休息日。其他節(jié)假日視工作情況另行通知。請假期滿應(yīng)及時銷假，需延長時要續(xù)假。待工作交付完后，請假人方可離崗。（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準。批準權(quán)限（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準；47天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；7天以上（含）由總經(jīng)理批準。因特殊事情來不及填單，應(yīng)先向主管電話請假，事后補填《請假單》。（7）各部門每天應(yīng)將離職員工及時上報行政人事部。（5）離職員工工作交接由其直接上級負責監(jiān)督。（4）工作移交應(yīng)在離職申請之日起1個月內(nèi)完成。（2）員工離職，工作移交的主要內(nèi)容有：①所經(jīng)管（或借閱）的財物，如圖書、宣傳物料、客戶資料、促銷用品、印章、現(xiàn)款、賬冊等；②未辦或未了事項；③其它有關(guān)本職應(yīng)移交或說明的事項。辭退員工如有下列行為之一，予以辭退：（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應(yīng)聘、擔保資料不屬實的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；（4）被依法追究刑事責任的。三、員工離職辭職（1）員工辭職應(yīng)提前（普通員工1個月、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請。二、員工復(fù)職員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申請復(fù)職。（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責人協(xié)調(diào)，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。由總經(jīng)辦予以辦理辭職手續(xù)。員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向人力資源部說明辭退原因。調(diào)離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準，其相關(guān)待遇以月度分段實施。公司各部門需增加人員，須向人力資源部提出用工申請，由總經(jīng)辦負責調(diào)配或招聘。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。員工的試用期為一至三個月。辦理試用手續(xù)。由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準。③、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接、間接經(jīng)濟損失。員工未經(jīng)批準而自行離職，屬于違反勞動合同法律約定，除不予結(jié)算離職前一個月的薪酬及辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，還應(yīng)賠償公司下列損失：①、公司錄用員工所支付的費用。③帳目核銷，歸還借款。履行交接手續(xù)①工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物；在任職期間內(nèi)如損壞、丟失情況的，應(yīng)負賠償責任。公司員工調(diào)動持辦公室開具的“在冊人員調(diào)動、離職會簽表”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。部門負責人以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和
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