員工離職管理辦法(參考版)
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 杰梭科電子有限公司2010年7月1日。B、員工急辭職，按其一個月工資底薪的一半扣除作補償金C、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財物交代不清自離者，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān)處理。（6）員工移交事項，應(yīng)由接收人或部門主管詳加審查，不符合之處，及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料欠缺的，應(yīng)由接收人或部門主管負責追索。（4）移交期限在離職當日內(nèi)辦妥。（2）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件、鑰匙及相關(guān)公司財物，移交指定的接替人或部門主管，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)的工作事項交代清楚。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失、其損失金額從薪資中扣還，如造成公司利益重大損失將報公安部門追究責任。部門主管應(yīng)在3—5個工作日內(nèi)進行了解并作出處理，將結(jié)果報人事行政部。開除：若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除勞動合同。自動離職：凡一個月內(nèi)員工無故曠工連續(xù)或累計三天以上者(含三天)，作自動離職處理，不予結(jié)算任何工資。以上條款最終解釋權(quán)歸滁州揚子沃特凈化設(shè)備有限公司。辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。員工：正式員工或關(guān)鍵崗位員工在收到離職批準后，應(yīng)按照批準日期規(guī)定正式辦理離職手續(xù)，并簽署員工離職承諾書。財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。四、離職交接：離職之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)。正式員工辭職需提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。委托書，受委托人身份證復(fù)印件隨《離職表》交于人資一同歸檔，資料不全，不予辦理。一切人事關(guān)系從公司轉(zhuǎn)出。若因此原因給公司造成重大損失的，該部門主管負連帶責任。8其他，必須按照規(guī)定在一個月內(nèi)把所有工作交接清楚，逾期不到公司人事部辦理相關(guān)手續(xù)者，本人將負擔離職后的一切相關(guān)管理費用，并承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。人資將原件交于財務(wù)作為發(fā)放工資的憑證。：員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；員工應(yīng)承擔的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項。，請附《工作交接表》。：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進展狀況及待辦事項；樣機、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。5離職交接。，應(yīng)視其給公司造成的損失程度給予相應(yīng)的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）。，視為自動離職；，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認后作辭退處理。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個月提出申請。適用范圍適用于渠道部所有員工。《保密與競業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業(yè)補償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交
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