公司員工離職管理辦法(參考版)
2024-08-16 02:42本頁面
【正文】 7 。第七章 附 則第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。如接收人、監(jiān)交人有知情不報(bào)或過失行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。第十三條 員工離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章 相關(guān)責(zé)任第十一條 在辦理離職手續(xù)的過程中，如員工故意違反勞動(dòng)（工作）紀(jì)律或消極怠工，或因失職、瀆職給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行的補(bǔ)償。（二）公司應(yīng)支付給離職員工的費(fèi)用：按公司薪酬管理（分配）有關(guān)辦法，離職員工離職前應(yīng)獲取的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：（1）物品損失：公司為員工工作所配置物品，不能完好歸還；（2）物品遺失：由公司出資購買的物品遺失，應(yīng)照價(jià)賠償；（3）員工拖欠公司未付的借款、扣款等；（4）其他應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)違約金由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門和法律事務(wù)部門等共同負(fù)責(zé)核算追收。規(guī)定服務(wù)月份數(shù)是指在勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)，公司對(duì)員工進(jìn)行（內(nèi)外部）專業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，員工與公司以協(xié)議等形式所約定的服務(wù)時(shí)間（多項(xiàng)累加）。第五章 費(fèi)用結(jié)算第十條 結(jié)算費(fèi)用包括：（一）離職人員應(yīng)向公司支付的費(fèi)用員工在主動(dòng)辭職、違紀(jì)解除等情形下離職，應(yīng)向公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)違約金。：主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)到其他部門完清的相關(guān)手續(xù)。：負(fù)責(zé)組織從事有毒有害工作崗位員工離崗體檢、相關(guān)事項(xiàng)告知等。：核實(shí)是否需要簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、是否存在專項(xiàng)培訓(xùn)違約情形，結(jié)算社保費(fèi)用、注銷人力資源系統(tǒng)權(quán)限、停發(fā)相關(guān)待遇等。（二）相關(guān)部門應(yīng)完清手續(xù)：核實(shí)有無借款、欠款及其他財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)
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