公司員工獎懲管理辦法(參考版)
2025-04-18 07:29本頁面
【正文】 本制度的解釋權(quán)歸屬人資行政部門，修改亦同。 《員工獎懲單》上直接填寫獎勵或處分等級即可，無需再附加描述獎金或罰金的 多少，獎勵或處分級別已對應相應數(shù)量的獎金或罰金，財務部門遵照獎勵或處分級 別執(zhí)行獎、罰金即可， 財務部門只接受經(jīng)人資行政部門簽署過的“員工獎懲單”，或由人資行政部門依據(jù) “員工獎懲單”發(fā)出的獎勵或處分通告。 所有獎勵或處分行為，必須履行正常的申報及審批程序后生效。 各部門因處分提報的“員工獎懲單”統(tǒng)一交人資行政部門進行匯總，人資行政 部門根據(jù)對團隊教育意義的大小和必要性，適當將“員工獎懲單”（或形成處分通 告）在公司內(nèi)進行通報，月末由人資行政部統(tǒng)計并提交財務部門，在當月工資內(nèi)執(zhí) 行處分所涉及到的罰金。 各部門作處分決議時須參照公司有關規(guī)定執(zhí)行，做到度量得當。 公司查處違紀違規(guī)行為時，除按以上規(guī)定對責任人進行處分以外，還將按管理 屬性和情節(jié)程度，追究責任人的直接上級管理人員的監(jiān)管、教育責任，必要時連帶 處分。 對于查處各類違紀違規(guī)事件，查處人員有權(quán)根據(jù)違紀情節(jié)的程度和當事人的認 識態(tài)度，在以上處罰規(guī)定的基礎上，進行加重處分或減輕處分。 違法亂紀或違反公司各項專項管理規(guī)定的，按相關法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行處罰。 提供虛假證明或文件資料（如履歷、學歷、政府/客戶/供應商資料、報賬 票據(jù)、單證等），謀取個人私利者。 管理人員任人唯親，拉幫結(jié)派搞小團隊，影響工廠正常運營的主要責任者。 未經(jīng)公司許可，工作時間內(nèi)擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務機密有 關的事務者。 觸犯法律或違反治安管理處罰法，被公安機關拘留、監(jiān)禁、勞教、判刑者。 利用職權(quán)營私舞弊，損公肥私，侵吞公司財物，索要、接受賄賂者（同時 沒收不正當所得）。 利用公司名義在外面招搖撞騙，使公司蒙受經(jīng)濟或形象損失者。 嚴重違反安全生產(chǎn)管理制度，導致重大人身或設備事故者（同時追究經(jīng)濟 損失賠償責任或法律責任）。 不通過正常渠道反饋問題，帶頭組織罷工、聚眾鬧事，積極參與罷工等妨 礙正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者（情節(jié)嚴重的報送當?shù)毓矙C關處理）。 在公司內(nèi)聚眾賭博、嫖娼賣淫、吸食毒品等違反法律或治安管理處罰法者 （一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并報送當?shù)毓矙C關處理）。 蓄意違抗上級人員的合理指揮監(jiān)督，與上級人員發(fā)生惡性沖突，或脅迫上 級人員，或有打罵侮辱行為并情節(jié)嚴重者。 其它必須予以停職檢查的行為。 對自己的違規(guī)違紀行為認識不到錯誤，要求檢討拒不檢討者。 有重大違紀事實或重大嫌疑需進一步調(diào)查確認者。 其他嚴重違紀，心須予以記大過處分的行為。 嚴重違反公司消防管理規(guī)定，在公司禁火區(qū)內(nèi)（如儲油、儲氣、易燃物資 儲放地等）擅自動用明火者。 冒充上級領導或當事人簽字者（造成經(jīng)濟損失的另行追究）。 故意破壞公司消防設施者。 唆使、挑撥、縱容他人損害公司或員工利益，造成明顯后果者。 負責保管的公司財、物短少、損壞、私用、擅自挪用、送他人使用等造成一 般性損失者。 對工作不負責任未完成工作任務，造成重大影響或損失者。 虛報工作業(yè)績者。 員工有下列情形的，予以記大過。 對嚴重損害公司利益的行為知情不報者。 私自涂改審批后的各種單據(jù)、票據(jù)內(nèi)容或日期，未造成后果者。 非授權(quán)人員或非專業(yè)人員私自拆卸機器設備調(diào)換零件者。 在廠區(qū)內(nèi)惡意涂改標語、標志或損毀公物者。 拾獲公司或同事財物據(jù)為己有，故意隱瞞、非法占有不交還者。 在工作場所內(nèi)肆無忌憚的叫罵者。 公司內(nèi)非工作需要的長流水或長明燈現(xiàn)象，及其它嚴重浪費公司資源的直接 責任者（不能確認直接責任人的，單位或部門負責人為第一責任人）。 工作中玩忽職守、行為失當、違反操作規(guī)程造成一般性事故的。 對上級不滿，不通過正當渠道陳述己見或投訴，而任意漫罵、造謠生事者。 未經(jīng)授權(quán)批準，擅自帶外來人員進入工廠生產(chǎn)區(qū)參觀者。 非工作需要擅自攜帶危險品或違禁物品（有毒、易燃易爆、管制刀/槍/警具 等）進入工作場所者。 月薪、年薪人員故意打聽他人工資，或?qū)⒆约汗べY告訴非直屬上級人員的。 找他人代打（刷）出、退勤卡者，或代他人打（刷）出、退勤卡者。 捏造事實騙取請假、休假者。 對同事惡意攻擊，造成明顯傷害者。 員工有下列情形的，予以記小過。 利用公司電腦、傳真等訊息設備較長時間（十分鐘以
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1