【正文】 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 本文中未明確事項(xiàng)按國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。 被司法機(jī)關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。 員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 受到行政記大過處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長一個(gè)月。處分的種類應(yīng)與員工所犯錯(cuò)誤相適當(dāng)。 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的。各分公司及其他無任免權(quán)限單位對員工除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報(bào)公司審核、辦理。各分公司可對本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對員工降級、撤職、留用查看、開除處分須報(bào)公司審批。 公司有權(quán)對公司本部、分公司及其他無任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。 在其他方面有突出成績。 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績。 呈報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。各分公司及其他無任免權(quán)限的單位對本單位員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司人力資源部審批。 公司可對所屬成員單位員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)種類及權(quán)限 獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)稱號、晉級。監(jiān)察部門對查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實(shí)施懲處。 獎(jiǎng)懲工作的原則應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。3第五篇：2015員工獎(jiǎng)懲管理辦法員工獎(jiǎng)懲管理辦法總則 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。，任何獎(jiǎng)懲均須報(bào)人事部門審核；“員工獎(jiǎng)懲申請表”交人事部門備案。在事實(shí)清楚的情況下，對員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門或人員提報(bào)，人事部門填寫“員工獎(jiǎng)懲申請表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。，給予記大過處分：(1)三十天內(nèi)曠工三天者；(2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；(3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者；(4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；(1)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；(8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；(9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；(10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者；(11)涂改或調(diào)換工作記錄者；(12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。，給予警告處分：(1)工作不認(rèn)真(或在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者；(2)不遵守工作秩序、影響工作者；(3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者；(4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；(5)酗酒上班者；(6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；(7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者；(8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者；(9)非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；(10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者；(11)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者；(12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；(13)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；(14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。，予以記大功：(1)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；(2)節(jié)省物料、能源成效顯著者；(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者；(4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財(cái)產(chǎn)損失者；(5)對車輛、工具、機(jī)械設(shè)備及其他設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者；(6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者；(7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；(8)其它有適于記大功之事跡者。(2)提出合理化建議，對工作改進(jìn)有幫助者；(3)對公司或社會(huì)有利之行為而有事實(shí)證明者；(4)拾物（金）不昧報(bào)告招領(lǐng)者；(5)其他適于記嘉獎(jiǎng)之優(yōu)良表現(xiàn)者。 獎(jiǎng)勵(lì)本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種。、堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則。第四十二條 本制度推行中，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改。第七章 說明第三十五條 公司設(shè)立專項(xiàng)資金，專款專用，行政管理中心每月公布一次資金的去向，以及結(jié)存，確保資金的合理利用；第三十六條 《獎(jiǎng)懲申請單》填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)/處罰的原因，行政管理中心認(rèn)真核實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)/處罰事實(shí)，并簽署意見。人力管理中心審核后送行政管理中心備案。第二十三條 公司各單位的獎(jiǎng)懲條例在制定時(shí)，必須由所在單位全體人員通過并由本人簽字確認(rèn)，認(rèn)可者簽字內(nèi)容為“我已知曉該制度并愿按該制度執(zhí)行，姓名，年、月、日”。三、三次警告轉(zhuǎn)為一次記過，三次記過為一次記大過，記大過二次為嚴(yán)重違紀(jì)。三、一內(nèi)累計(jì)記大過兩次及以上，公司經(jīng)考核認(rèn)定不宜留用的；四、對同事使用暴力威脅、恐嚇，情節(jié)惡劣者；嚴(yán)重?cái)_亂公司正常經(jīng)營管理秩序或毆打同事或相互毆打的；五、經(jīng)查實(shí)偷竊或侵占公司財(cái)物、同事財(cái)物，數(shù)額較大或者情節(jié)較嚴(yán)重者；六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分或者違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；七、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，價(jià)值達(dá)到5000元以上的；八、挑撥勞資雙方關(guān)系，煽動(dòng)提出不合理要求、怠工或罷工者；九、未經(jīng)許可，兼職、兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；十、故意泄露商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失者；十一、利用職權(quán)強(qiáng)迫他人違反《商業(yè)機(jī)密管理辦法》的；十二、為他人竊取、刺探、收買公司商業(yè)秘密的；十三、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者；十四、利用職權(quán)受賄的，使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；十五、擅離職守或不服從工作安排，致使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；十六、擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；十七、因主動(dòng)不采取措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司遭受損失達(dá)到5000元以上的；十八、其它違反法律、公序良俗給公司財(cái)物、聲譽(yù)的造成嚴(yán)重?fù)p害的行為。第二十條 嚴(yán)重違紀(jì)員工有下列情形之一或?qū)驹斐芍苯咏?jīng)濟(jì)損失5000元以上的視為嚴(yán)重違紀(jì)（包括但不限于以下情形），公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)請求追究相應(yīng)人員的法律責(zé)任。以下行為屬于本條款的具體表現(xiàn)，直接上級評價(jià)連續(xù)四個(gè)月不合格的；導(dǎo)致跨部門投訴4次及以上，或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴3次以上的；破壞工作氛圍，導(dǎo)致部門人際關(guān)系關(guān)系緊張的，情節(jié)惡劣等嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的；五、不履行職責(zé)，在本職工作中不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；六、違背規(guī)章制度、操作規(guī)范等文件的運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；七、記大過未撤銷，又出現(xiàn)記過的情況的。第十八條 降職降薪員工有下列情況之一者（包括但不僅限于以下情況），予以降職降薪處罰，直至用人部門退回人力資源管理中心待崗，待崗相關(guān)規(guī)定參照《人才交流中心管理辦法》。同時(shí)，公司有權(quán)要求員工補(bǔ)償損失，補(bǔ)償金額和方式由總經(jīng)理辦公會(huì)確定：一、擅離職守，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)的，雖然沒有達(dá)到損失標(biāo)準(zhǔn)，但影響惡劣，在員工中造成不良影響的；二、怠慢或者疏忽大意進(jìn)行工作、擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)的或雖然沒有達(dá)到損失標(biāo)準(zhǔn)，但在員工中、客戶中造成不良影響的；三、不服從工作安排，在員工中造成惡劣影響的；四、因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到3000元的；五、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，使公司遭受損失3000元以上的；六、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到記大過標(biāo)準(zhǔn)，尚未達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的，其處罰金額由公司總經(jīng)理辦公會(huì)予以確定；以上條款如與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，本該條款為準(zhǔn)。（一）警告三次者記過一次。構(gòu)成犯罪的，另由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；（二）本部門或本車間未能按規(guī)劃完成管理目標(biāo)，導(dǎo)致管理目標(biāo)不合格者（考核至主管一級）；研發(fā)體系、銷售體系按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。一、出現(xiàn)以下情況，給予記過并處責(zé)任人100元的扣款。四、由于故意、疏忽大意等過錯(cuò)或者重大過失責(zé)任原因，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300元以內(nèi)的，以實(shí)際損失金額的100%賠償，前述條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。二、以下予以警告并處責(zé)任人30元扣款（一