公司員工獎懲管理辦法(參考版)
2024-12-20 08:28本頁面
【正文】 （附件： **公司獎罰管理辦法具體實施細則） （ **） 有限公司 2021 年 11 月 20 日 附件： （ **） 公司獎罰管理辦法具體實施細則 一、獎勵 具體表現(xiàn) 獎勵種類 貢獻額度 一次性獎金額度 備注 營銷系統(tǒng)員工在完成考核任務、節(jié)約促銷費用方面排名前列 的 通報 +一次性獎金 按營銷系統(tǒng)勞動競賽規(guī)定執(zhí)行 按營銷系統(tǒng)勞動競賽 規(guī)定執(zhí)行 在生產(chǎn)技術(shù)、節(jié)能降耗、新產(chǎn)品設計、安全生產(chǎn)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得顯著成績，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益、經(jīng)公司財務部門核定的 通報 +一次性獎金 50 萬元以內(nèi) 50100 萬元 100 萬元以上 不多于 5000 元 不多于 8000 元 不多于 10000 元 （具體獎勵額度班子會議確定） 貢獻額度在 100 萬元以上的，可以 另外 予以調(diào)薪 /獎勵市外招調(diào)名額 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司效益方面提出合理化建議并得以實施，取得顯著成效，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益、經(jīng)公司財務部門核定的 通報 +一次性獎金 50 萬元以內(nèi) 50100 萬元 100 萬元以上 不多于 5000 元 不多于 8000 元 不多于 10000 元 （具體獎勵額度班子會議確定） 貢獻額度在 100 萬元以上的，可以另外予以調(diào)薪 /獎勵市外招調(diào)名額 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司避免遭受重大損失的 通報 +一次性獎金 50 萬元以內(nèi) 50100 萬元 100 萬元以上 不多于 5000 元 不多于 8000 元 不多于 10000 元 （具體獎勵額度班子會議確定） 貢獻額度在 100 萬元以上的，可以另外予以調(diào)薪 /獎勵市外招調(diào)名額 忠于職守，積 極負責，圓滿完成各項工作任務，事跡突出的 授予勞動模范 /評先 +一次性獎金 按公司評先的有 關規(guī)定執(zhí)行 獎勵情況記入本人檔案 獲勞動模范稱號的 獎勵市外招調(diào)名額 二、處罰 具體表現(xiàn) 處罰種類 損失額度 處 罰額度 備注 違反公司禁令，在工作中徇私舞弊，利用職權(quán)謀取私利的 ；曠工 解除勞動 合同 /代理銷售合同 同時 承擔相應的經(jīng)濟和 法律責任 因決策失誤、工作失職，造成重大經(jīng)濟損失的 降級降薪 或解除勞動 合同 50 萬元以內(nèi) 50100 萬元 1
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