【正文】 。 處罰申訴，允許其陳述和申辯。q)故意損毀公司財(cái)物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；r)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者s)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；t)有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者u)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者； v)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；w)在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；x)利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者y)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格采購(gòu)商品，或從關(guān)系單位采購(gòu)不合格商品；z)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給公司造成較大損失者公司采取上述處罰時(shí)，可視情節(jié)輕重對(duì)其同時(shí)進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金和績(jī)效工資，勞動(dòng)合同解除手續(xù)由人事部辦理。如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報(bào)批評(píng)的同時(shí)扣行政分3分的處罰：A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報(bào)批評(píng)的；B)對(duì)生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；D)違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；E)因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書(shū)面警告并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣行政分5分。 處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)處罰包括行政扣分、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告、辭退等，根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時(shí)處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。 處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫(xiě)處罰單，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工在處理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。若員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述，然而為了給員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生及有序的環(huán)境，對(duì)個(gè)別員工影響工作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。，由品管科主管或行政部主管提出書(shū)面意見(jiàn)，由相關(guān)部門及上級(jí)主管會(huì)簽后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部實(shí)施。、記功、批評(píng)、警告等獎(jiǎng)罰均經(jīng)部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理審核，交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施。接到反映的直接上級(jí)或相關(guān)部門主管應(yīng)經(jīng)核實(shí)后，由員工的直接上級(jí)或由行政人事部開(kāi)出獎(jiǎng)罰單。“獎(jiǎng)罰單”，原則上由員工的直接上級(jí)（車間主任級(jí)以上主管）填寫(xiě)。第五篇：公司員工獎(jiǎng)懲管理制度員工獎(jiǎng)懲管理制度為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、種類、辦法和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)先進(jìn)，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關(guān)規(guī)定處罰。第二十二條 對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級(jí)或撤職處分。因違章指揮、違章操作、工作不負(fù)責(zé)任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責(zé)任事故，對(duì)事故責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十八條 因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司和廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予開(kāi)除處分。第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評(píng)教育，每次罰款50元。第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責(zé)任人或責(zé)任人單位500元。違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)500元及以上；故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；為隱患責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責(zé)任者；故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重者等，每次罰款1000元，一年內(nèi)累計(jì)2次解除勞動(dòng)合同。公司和廠查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次降薪；累計(jì)4次解除勞動(dòng)合同。第十二條 違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律）的處罰。第三章 處罰第十一條 對(duì)員工的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告、降薪、撤職、開(kāi)除。授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，頒發(fā)證書(shū)，并填表記入本人檔案。（獎(jiǎng)勵(lì)辦法同上）第八條 一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、晉薪、通報(bào)嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額按公司廠總評(píng)比辦法確定。在給予獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)給予一次性獎(jiǎng)金。第四條 本辦法適用于匯金達(dá)煤焦油廠簽訂合同的員工。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把經(jīng)濟(jì)手段同思想政治工作結(jié)合起來(lái)。第二條 員工必須遵守國(guó)家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司廠利益。簽名: 日期: 3, 人事行政組意見(jiàn): 簽名: 日期: : 簽名: 日期: 即時(shí)獎(jiǎng)/ 即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū) 致 由一, 先生/小姐 部(處)獎(jiǎng)/罰事由: ,鑒于上述情況,給予如下獎(jiǎng)/罰: □獎(jiǎng)/罰 □其他(請(qǐng)注明)四,簽認(rèn)意見(jiàn)(如不簽認(rèn),請(qǐng)見(jiàn)證人簽字)1,員工(或見(jiàn)證人)意見(jiàn): 簽名: 日期:: 先生/小姐 職位: 簽發(fā)日期: 2,部門經(jīng)理意見(jiàn)。文檔內(nèi)容僅供參考第三篇：儒林物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法儒林物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法編制:劉軍偉 建立科學(xué),完善的員工工作獎(jiǎng)懲體系,以激發(fā)員工的積極性, 由部門簽發(fā)的員工《即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū)》,《過(guò)失通知書(shū)》,由部門經(jīng)理審 部門簽發(fā)的員工《警告通知書(shū)》 部門主管以下人員的勞動(dòng)合同解除由部門經(jīng)理審批, 部門主管以上人員(含主管)的勞動(dòng)合同解除由人事行政組審核,總經(jīng)理 方法和過(guò)程控制 定義A,公司獎(jiǎng)勵(lì)辦法包括:口頭表?yè)P(yáng),經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),部門通報(bào)表?yè)P(yáng),公司通報(bào)表?yè)P(yáng), 外派交流,培訓(xùn),考察,調(diào)薪,公司懲罰辦法包括:口頭批評(píng),經(jīng)濟(jì)處罰,下發(fā)過(guò)失通知書(shū),警告通知書(shū), 部門通報(bào)批評(píng),公司通報(bào)批評(píng),降職,降薪, 獎(jiǎng)勵(lì)方法 凡符合下列條件之一者,可酌情給予員工口頭表?yè)P(yáng),月考核加 520 分, ,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),做好傳,幫,成績(jī)優(yōu)秀,做到學(xué)以致用, 凡符合下列條件之一者, 可酌情給予員工月考核加 2130 分, 通報(bào)表?yè)P(yáng), 外派交流,培訓(xùn),考察,(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),及時(shí)采取措施,(大廈)物業(yè)管理, 并在工作中加以實(shí)施, ,揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,防止重大事故, 懲罰方法、 凡有下列過(guò)失之一者, 可給予口頭批評(píng), 月考核扣 5l O 分, ,收聽(tīng)(看)廣播,錄音,電視,未經(jīng)允許上班會(huì)客,擅自換班,替 班,留外人住宿,外出探親訪友或無(wú)故在小區(qū)(大廈),上班時(shí)不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工牌(實(shí)習(xí)證),隨地吐痰,亂丟煙頭,粗心大意, 凡有下列過(guò)失之一者,可視情節(jié)輕重給予月考核扣 1120 分,扣薪,通 報(bào)批評(píng),書(shū)面警告(《即時(shí)獎(jiǎng)/罰通知書(shū)》,《過(guò)失通知書(shū)》),粗言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂小區(qū)(大廈),經(jīng)常遲到,早退或委托他人,(安全員除外).,不處理,不報(bào)告,泄私憤,損壞公物,以權(quán)壓人,以老欺新,私用機(jī)電設(shè)備, 凡有下列過(guò)失之一者,可給予月考核扣 2l30 分,書(shū)面警告(《警告通 知書(shū)》)或降職,降薪,a))不調(diào)查實(shí)情,)不關(guān)心員工生活,)知情不報(bào),)遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項(xiàng)時(shí),推三阻四,不執(zhí)行上級(jí)指示,不顧大局, )不關(guān)心業(yè)務(wù),不熟悉業(yè)務(wù),)不舉賢避親,)a))明知侵害公司,業(yè)主,))與業(yè)主發(fā)生言語(yǔ)上的沖突。第三十五條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十條