公司員工獎懲管理辦法-預覽頁
【正文】 方面成效顯著者。 其他應予記小功的事項。 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，為了公司利益而不顧個人安危，奮力勇為進行 斗爭者。 對公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻者。 對本公司的經(jīng)營發(fā)展有重大貢獻的主導者，或重大研究發(fā)明、技術革新的主 導者。 各部門作獎勵決議時須參照公司有關規(guī)定執(zhí)行，做到度量得當。4 處分內(nèi)容： 公司對員工的處分分為以下六種：書面警告、嚴重警告、記小過、記大過、 停職 檢查、開除。所有處罰只作為公司行政管理的手法，并不能免除員工對公司造成重大經(jīng)濟損失的賠償。 處分程序：當發(fā)現(xiàn)員工有違反公司相應規(guī)章制度的現(xiàn)象時，各權限人員或權限 部門有權利和義務依據(jù)公司有關規(guī)章制度提報處分。當發(fā)現(xiàn)部門提 報的處理意見與公司規(guī)章制度不相符、或與以往慣例不一致、或不同部門處理同 一類問題的處分等級不平衡時，人資行政部門可以進行合理調(diào)整，但應充分與提 報處分的部門溝通、協(xié)商，取得一致的處分意見。 公司員工有下列行為的，給予書面警告處分。 5）長時間離開工作現(xiàn)場或下班時，不關水、電、氣、設備、門、窗的。 9）短時間（十分鐘以內(nèi)）占用公司電話、傳真、電腦等做私人通訊的。 4）代替他人作會議或培訓簽到的。 2）在公司內(nèi)不到指定地點就餐經(jīng)勸告不聽者。 2）在公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾、不愛護花草樹木的。 6）其他違反公司衛(wèi)生文明管理的。 4）請假、銷假不按照規(guī)章制度履行者。 初次不聽上級合理工作安排或無理頂撞者。 一個月內(nèi)4次（含）以上未完成工作任務，但均未造成重大影響者。 工作時間干私活者。 接聽、撥打工作或業(yè)務電話時，不講公德說話骯臟，有事實為證的。 不按規(guī)定或要求清理、維護保養(yǎng)崗位所用機器設備者。 上班時間利用公司電腦玩游戲、看與工作無關影像的； 其它必須予以嚴重警告處分的違紀行為。 對同事有脅迫、威嚇及欺騙行為者。 違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品（或物資）報廢，性質(zhì)較嚴重的。 管理人員徇私舞弊，為遲到、早退、缺勤等下屬人員簽批請假單、公出單、 出勤簽卡證明單等作蔽者。 將借識別證轉(zhuǎn)借給非本公司人員使用，未造成后果者（造成后果的另行追究 當事人責任）。 工作馬虎，不認真仔細，屢次造成質(zhì)量問題、任務時效問題、或嚴重質(zhì)量隱 患者。 未經(jīng)批準將公司資源、料品、資金挪作它用，未造成后果者。 不按上級的合理工作安排或出勤要求，對生產(chǎn)及工作造成較大延誤者。 其他違紀事件，必須予以記小過處分的行為。 惡意攻擊同事造成重大傷害，或不利用正當投訴、舉報渠道，搬弄是非捏造 事實惡意中傷他人者。 違反安全管理規(guī)定，使公司蒙受較大損失者。 工作不負責任，或管理失當給公司造成嚴重經(jīng)濟損失者（5000元以上3萬 元以下）。 對執(zhí)行紀律檢查（包括安全、環(huán)境、質(zhì)量、技術、審計、體系、勞動紀律 等）的人員，采取防礙或打擊公務執(zhí)行的各種行為者。 拒不服從團隊或上級工作安排，不履行崗位工作職責，無理取鬧或我行我 素者（同時至少記大過一次）。 員工有下列重大惡性違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并同時至少予以記大過 處分一次。 故意毀壞公司財物金額較大者（一次性金額超過5000元），同時追究賠償 責任。 盜竊、侵占、貪污或私自放行公司各類物資者。 一年內(nèi)累計受到公司5次（含）以上記大過處分者（第5次記大過后當即 開除）。 業(yè)務人員私自轉(zhuǎn)單賣單，截留業(yè)務單位返利、折讓費，及挪用貨款者。 其它嚴重危害公司正常經(jīng)營運作、公司聲譽、公私財產(chǎn)、員工人身安全等 違紀行為，必須予以開除者（情節(jié)特別嚴重造成刑事、民事糾紛者送交當?shù)毓? 機關處理）。凡在一年內(nèi)受到四 次（含）以上的相同違紀處分者，在第四次違紀后由人資行政部門組織進行集中學 習（學習期間不計出勤和薪酬）?！皢T工獎懲單” 或調(diào)查報告上須將具體違紀、違規(guī)事實描述清楚，做到有根有據(jù)，不得隨意調(diào)整處 分等級。任何個人或部門 無權擅自對員工實行獎勵或處分。6 使用表單 《員工獎懲單》 《員工獎懲記錄表》 永康市天牛五金工藝品有限公司
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