公司員工離職管理辦法-展示頁
2024-08-20 02:42本頁面
【正文】 動關系并離開公司相關工作崗位。公司員工離職管理辦法第一章 總 則第一條 為健全公司勞動人事管理制度，規(guī)范員工離職程序、手續(xù)辦理和責任追究等管理，確保公司和離職員工雙方的合法權益，根據(jù)《***公司勞動合同管理辦法》（人字〔2016〕6號）有關規(guī)定，結合公司實際，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于依法與公司建立勞動關系的正式在冊員工。（一）自然離職指勞動合同有效期結束或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同主體雙方之一不再同意續(xù)訂勞動合同。（三）協(xié)商解除指勞動合同有效期尚未屆滿或勞動合同終止條件尚未出現(xiàn)，公司和員工雙方協(xié)商一致，其中一方自愿解除或終止勞動合同。（五）自動離職指員工因本人原因主動離開公司，包括不辭而別或申請辭職但未獲公司審批同意而擅自離職。（六）解聘辭退指公司主動解除員工勞動合同，包括以下情形：，經(jīng)培訓調整工作崗位后仍不能勝任的，公司按照《***公司勞動合同管理辦法》有關規(guī)定解除員工勞動合同。（七）違紀解除指員工違反國家相關法律法規(guī)以及公司管理規(guī)章制度，公司按規(guī)定予以解除勞動關系。第三章 離職程序第四條 員工在自然離職、主動辭職或協(xié)商解除等離職的情形下，應按以下程序辦理：（一）書面申請：員工應提前一個月提出書面離職申請，包括離職原因、離職去向及離職時間等內容；若屬在試用期內或被聘用且尚未訂立勞動合同在一個月時限內的，應提前三日提出書面離職申請。所在單位和直屬上級部門領導應主動與離職員工談話，了解其離職主要原因、對公司商業(yè)秘密的掌握程度以及征求對公司的建議等，并做好相關記錄；對應挽留的骨干人員，應盡量做好勸留工作；對應當與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的人
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