員工離職工作管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 12:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財務部門對員工的借款情況及相關費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續(xù)。，人事科和出納為員工結算離職工資。須進行離職審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結果為員工結算離職工資。，應先將結果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協(xié)調，若無法達成一致，報公司領導決定。《離職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批?！峨x職面談表》整理歸檔，不得遺失，設專門的文件夾存檔備查。、未按規(guī)定履行交接手續(xù)、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關系調轉、停止各項保險的交納。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應的入職學習及教育培訓費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）?！侗Ｃ芘c競業(yè)限制協(xié)議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業(yè)補償金后，方可辦理離職手續(xù)，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》第三篇：員工離職管理辦法員工離職管理辦法目的為確保人事工作正常開展，人員離職后工作能明確轉移，特制訂本辦法。適用范圍適用于渠道部所有員工。離職類型。試用期員工需提前三天提出申請；正式員工需提前半個月提出申請。、辭退。，視為自動離職；，由其直屬主管出具書面證明并由渠道總監(jiān)簽字確認后作辭退處理。4離職審批，部門主管應以書面方式向人資報備，并辦理辭職手續(xù)。，應視其給公司造成的損失程度給予相應的罰款后方予以辦理離職手續(xù)（自離人員需交50元/人的自離罰款）。，并由人力資源部提前15天通知被解聘人員離職并辦理離職手續(xù)，特殊情況經(jīng)過權限主管審批后特殊對待。5離職交接。 運營經(jīng)理及以上崗位人事變動，直接主管應向移動及其他業(yè)務往來客戶發(fā)送人事變更函，并取得對方回函，交予人資一同存檔。：電子版資料、書面版資料、合同、方案與工作進展狀況及待辦事項；樣機、號卡、公司價值在20元以上的辦公用品、工作工具、工牌、名片、鑰匙等其他所有屬于公司的財物。，由員工的上級主管或上級主管指定人員監(jiān)交，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或為工作帶來的不便，均由監(jiān)交人和相應接收人共同負責。，請附《工作交接表》。6財務清算，離職人員應到財務部進行在職期間的借款、還款等財務帳目清算。：員工拖欠未報銷或未還的公司借款或業(yè)務預付款；員工應承擔的賠償金、抵押金或罰金；其他未盡款項。7薪資結算 上述工作交接完畢后，請各部門主管在
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