職工之家管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-25 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）圍繞中心工作 把握建家重點(diǎn)按時完成各項營銷指標(biāo)和工作任務(wù)。在2011年里把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核?，F(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費(fèi)參與。一方面團(tuán)體訂購可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強(qiáng)職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓(xùn)和輪換崗位活動。組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實(shí)、效果突出的，在年底可做一次表彰活動?？梢栽鰪?qiáng)職工參與建設(shè)職工之家的積極性。建立健全安全小組，定期對職工進(jìn)行安全教育，有針對性地開展安全演習(xí)活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護(hù)意識，提高抵御和應(yīng)對緊急突發(fā)事件的能力。（二）突出維護(hù)職能，體現(xiàn)建家宗旨。要深入落實(shí)保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。（三）強(qiáng)化民主管理，暢通建家渠道。堅持職工培訓(xùn)制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。履行好職工的日常工作的職能，以推進(jìn)建家工作的深入開展（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數(shù)清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。建立健全職工互助互濟(jì)體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。（五）弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)建家活動。大力開展?fàn)幾錾鐣霉?，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務(wù)。弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型，中心評比先進(jìn)模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，提高建家水平把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點(diǎn)。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細(xì)則，建家有形式，活動有內(nèi)容。樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。六、考核驗(yàn)收依靠本方案要每季進(jìn)行一次自檢自查，中心半年進(jìn)行一次檢查初評、全年進(jìn)行一次總評，評定班組為模范職工之家。第五篇：福建省建設(shè)職工之家管理辦法福建省建設(shè)職工之家管理辦法第一章 總 則第一條 為促進(jìn)我省深入開展建設(shè)職工之家活動，根據(jù)全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》和我省實(shí)際，修訂本辦法。第二條 開展建設(shè)職工之家活動是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)、履行工會基本職責(zé)、提高工會工作整體水平、發(fā)揮工會橋梁紐帶作用的重要載體，是一項綜合性、長期性、基礎(chǔ)性工作。第三條 建設(shè)職工之家的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞本單位的中心工作，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，依法規(guī)范工會基層組織建設(shè)，切實(shí)履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)工會基層組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會組織的整體工作水平，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等基層單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。第四條 建設(shè)職工之家的目標(biāo)是：適應(yīng)工會依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)，突出抓好為職工群眾辦實(shí)事好事，大力推進(jìn)基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。第五條 建設(shè)職工之家要堅持服務(wù)大局的原則、突出維護(hù)的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則、規(guī)范建設(shè)的原則、齊抓共建的原則。不斷加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工全員參與的共建局面。第二章 確認(rèn)與命名第六條 開展建設(shè)職工之家活動實(shí)行分級負(fù)責(zé)制：省總工會負(fù)責(zé)省級模范職工之家（小家）的評定和管理；負(fù)責(zé)本省全國模范職工之家（小家）的推薦、申報，以及受全國總工會委托負(fù)責(zé)對本省全國模范職工之家（小家）的考核驗(yàn)收工作。設(shè)區(qū)市總工會、省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會和省總直屬企業(yè)工會工委分別負(fù)責(zé)市級、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）和省總直屬企業(yè)工會工委先進(jìn)職工之家（小家）的評定和管理?？h級總工會負(fù)責(zé)合格職工之家、縣級先進(jìn)職工之家（小家）的評定和管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬基層工會開展建設(shè)職工之家活動并向上一級工會推薦合格、先進(jìn)職工之家（小家）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，可評定和管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級的合格職工之家和先進(jìn)職工之家（小家）?；鶎庸?fù)責(zé)合格職工小家的確認(rèn)和管理。第七條 合格、先
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