【文章內容簡介】 天（路途較遠者，可適當增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。女職工懷孕流產假15天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。四、關于曠工的有關規(guī)定（一）未請假或請假未批準，擅離工作崗位者視為曠工；（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準，逾期不歸者視為曠工；（三）無故不參加學校會議、政治學習和其他集體活動者視為曠工；（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。五、出勤獎計發(fā)辦法為調動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達到6次者，取消當月出勤獎。（三）病假累計10天以內（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當月出勤獎。學期內病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。長期病休人員，按上級有關文件執(zhí)行。（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當月出勤獎。學期內事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經學院領導批準后，交學院財務一次扣發(fā)。（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當日工資，并扣除當月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀律處分。（六）因工負傷者，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三篇：教職工考勤管理辦法XX小學教職工考勤管理辦法為加強學校教師隊伍的規(guī)范管理，保證我校教育教學工作正常有序開展，充分調動和保持廣大教師的積極性，根據(jù)主管局的有關規(guī)定結合本校的實際情況，經學校研究制定學?？记谝?guī)定如下。全體教職工應自覺遵守作息時間，準時上、下班?？记诓扇∽孕泻灥降男问?，教職工必須根據(jù)自己出勤的實際情況，及時、如實地填寫考勤登記表。值日行政不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)虛報或代簽現(xiàn)象，除給予批評教育外，扣除代簽人和被代簽人當月全部考勤獎，并在會上給予批評。教師不得私自調課，如無課者確有特殊需離校者，由本人填寫《中途離校報告單》，由年段長批準，當天帶班領導簽字，通知教導處后，方可離校。無故遲到或早退者一次扣發(fā)考勤獎5元。按規(guī)定參加的學習，學校通知的會議或組織的活動，每缺席一次扣發(fā)考勤獎10元。請假（各種假種）必須填寫假條。一天至一周以內由校長審批，超過一周的校長簽署意見后，由本人到局人秘股審批，假滿（或提前）返校的須向準假人及時銷假。無論請什么假原則上都必須先準假再離崗。請假半天者扣發(fā)當月考勤獎15元，一天者扣發(fā)當月考勤獎25元，一天半者扣發(fā)當月考勤獎40元，二天及二天以上者，不發(fā)給當月考勤獎。二天以上者按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。請假程序：請假先找教導處領取統(tǒng)一的假條填寫后找有關人員批假，準假后交教導處安排課程，教導主任簽字后方可離校。每學期學校設滿勤獎，凡每學期缺勤累計四天及四天以上者，不享受滿勤獎。累計一天者扣發(fā)滿勤獎30元，以此類推。病假、事假、缺勤、產假、喪假或其它假等，待遇按 [梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行。經學校同意、教育局批準，參加脫產學習的學習假，按[梅教人（2002）012號]規(guī)定執(zhí)行；非教育主管部門安排的培訓，須由本人打報告，經學校領導班子視學習內容研究決定給予不同的假種。第四篇：萬全三中教職工考勤管理辦法萬全縣第三初級中學教職工考勤管理辦法（試行）為嚴肅工作紀律，規(guī)范教育教學秩序，使學校各項工作得以順利進行，特修訂本辦法。一、全體教職工必須嚴格遵守作息時間和請假、離崗制度。因事（?。┐_實不能堅持工作者，要當面向有關領導請假，填寫請假條，批準后方可離校。特殊情況本人不能親自到校請假，須由他人代理履行請假手續(xù)。二、值班領導全面負責值班期間考勤工作，并隨時進行查崗，監(jiān)督教師的上崗情況。三、離崗手續(xù)。教師完成上課任務后，因事（?。┬桦x崗者（離崗每次限2小時內），須填寫離崗卡，由教導主任簽字批準，并在離校時將離崗卡交傳達室，返校后向教導主任銷假（填寫返校時間并簽字）。離崗時間超過規(guī)定返校時間的，按半天事假處理。不辦理離崗手續(xù)而擅自脫崗1次按半天曠工處理。子女在哺乳期的女教師，每天有兩小時的離崗時間，上下午各一小時。四、準假權限。教職工因事（?。┱埣僬唔氈鸺壜男姓埣偈掷m(xù)，先由年級（處室）主任批準后，再按以下準假權限審批：（1）1日之內由教導主任批準； 1日以上3日之內由主管校長批準； 3日以上1周之內由校長批準； 1周之上1個月之內由校務會研究決定；超過1個月者去教科局人事股辦理請假手續(xù)。（2）處室主任由主管校長批假；副校長由校長批假。(3)請假期滿后逐級向相關領導銷假。（4）不準假而不在崗者按曠工處理。（5）對連續(xù)請病假1個月以上，病已好但仍不上班者從下月起上報縣吃空晌辦公室并按國家有關規(guī)定進行處理。五、相關規(guī)定：凡政治學習、教研活動、集體備課、級組會、科組活動、部門會議、班主任會等缺席一次，按事假半天處理(因公請假除外)?？记谟山虒幦战y(tǒng)周結，按月公布。教師因私事離崗，每四次按一天事假計，遲到四次按一天事假計。因事（病）,自行調課的(包括早晚自習、大自習),曠工1天扣除6分。學校實行提前1分鐘候課制，不按此執(zhí)行或上課出現(xiàn)遲到現(xiàn)象的，例會通報批評。任課教師無故不上課，出現(xiàn)了空課或空崗，發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理。晚自習蹲班不在教室，出現(xiàn)空崗，發(fā)現(xiàn)一次扣除當天的蹲班補貼，并予以通報批評；無故不蹲班的，出現(xiàn)一次以曠工半天處理。每學年病、事假（包括離崗）累計超過20天者，本取消評優(yōu)選模、晉職、晉級資格。（1）如有曠工則按請事假30天處理；（2）教師一學期病事假不超過5天者，若自行調課的不扣除獎勵性績效工資，若不自行調課的每天扣除獎勵性績效工資10元；（3）教師一學期病事假5天以上15天以內，每天扣除獎勵性績效工資30元；（4）教師一學期病事假超過半個月者，每天扣除獎勵性績效工資50元；（5）一學年事假累計超過一個月（30天）、病假累計超過2個月或曠工1天以上的不享受本學年獎勵性績效工資；（6）離崗、遲到折合成天數(shù)后一并計算。本辦法從2012年9月1日起生效。附：婚喪產假的規(guī)定及福利待遇●婚假(一)婚假按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)?！獡?jù)《婚姻法》以及《中華人民共和國