【正文】 時(shí)扣發(fā)當(dāng)月部分。（6）病假工齡計(jì)算。教職工病愈后要求恢復(fù)工作，需經(jīng)醫(yī)院證明確已康復(fù)?；謴?fù)工作兩個(gè)月內(nèi)能正常堅(jiān)持工作，以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能正常堅(jiān)持工作再休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。教職工病假六個(gè)月以內(nèi)的，病假期間可以計(jì)算工齡；病假超過(guò)六個(gè)月的，病假期間不計(jì)算工齡。（7）長(zhǎng)期病假人員病愈后要求恢復(fù)工作，須持學(xué)院指定的市級(jí)醫(yī)院的病愈診斷證明，由本人提出申請(qǐng)報(bào)人事處批準(zhǔn)。批準(zhǔn)復(fù)工者，競(jìng)聘上崗后試工作三個(gè)月，試工作滿三個(gè)月后又病休者，其病假時(shí)間可以重新開始計(jì)算；試工作未滿三個(gè)月又病休者，其試工前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。試工作期間執(zhí)行原病假工資，待試工期滿后能夠堅(jiān)持全日制正常工作再補(bǔ)發(fā)其試工期間的工資差額。（8）病假累計(jì)兩個(gè)月或連續(xù)病假1個(gè)月，年終考核不具備評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，一年中累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月者，年終考核為基本合格。（9）引進(jìn)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。（10）教職工為休病假開假證明和小病大養(yǎng)，利用病假去謀私利，對(duì)其要批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，停發(fā)全部工資直至按自動(dòng)退職處理。第十八條教職工事假期間的待遇及規(guī)定（1）當(dāng)月事假不超過(guò)7天的，每天扣發(fā)崗位津貼1/30；815天的每天扣發(fā)崗位津貼1/15；超過(guò)15天的扣發(fā)當(dāng)月全部津貼。教學(xué)人員按此方法扣除教師工作量津貼。（2）事假連續(xù)兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事假起停發(fā)院內(nèi)崗位津貼。（3）事假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起基本工資按60％計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼按100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。超過(guò)六個(gè)月者，停發(fā)全部工資。（4）一次性津貼發(fā)放：當(dāng)月事假超過(guò)15天的，在核發(fā)各類一次性獎(jiǎng)金時(shí)扣發(fā)當(dāng)月部分。（5）一年累計(jì)事假30天及以上者，不能參加當(dāng)年考核優(yōu)秀、先進(jìn)的評(píng)選。事假超過(guò)半年，考核定為基本合格等次。（6）逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由并報(bào)人事處，確有正當(dāng)理由的，可按事假對(duì)待，否則按曠工論。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。（7）利用事假謀私利，經(jīng)批評(píng)教育不改者，予以除名。第十九條教職工婚喪假期間的待遇及規(guī)定在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、津貼照發(fā)，超過(guò)的期限視為事假。第二十條教職工探親假期間的待遇及規(guī)定（1）報(bào)銷探親交通費(fèi)手續(xù)：教職工報(bào)銷探親交通費(fèi)經(jīng)人事處審核，院長(zhǎng)簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。（2）報(bào)銷探親路費(fèi)規(guī)定：①已婚教職工探望配偶或未婚教職工探望父母的往返交通費(fèi)每年可報(bào)銷一次；已婚教職工探望父母的往返交通費(fèi)每四年可報(bào)銷1次，交通費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資與薪級(jí)工資之和）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分給予報(bào)銷。②學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇，均需期滿后方可享受探親報(bào)銷待遇。③新婚夫婦分居兩地的，結(jié)婚當(dāng)年不享受探親（配偶）報(bào)銷待遇。④教職工與配偶雖分居兩地，但當(dāng)年因各種原因在同一地居住6個(gè)月以上者，不再享受當(dāng)年探親報(bào)銷待遇。⑤教職工夫婦分居兩地，對(duì)方是軍隊(duì)干部已休假探親假的，本不再報(bào)銷探親交通費(fèi)。⑥教職工探望父母的交通費(fèi)報(bào)銷，以其父母戶口所在地為準(zhǔn)，超的部分教職工本人自理，不足的按實(shí)際路程計(jì)算報(bào)銷。⑦所乘交通工具為火車（不含動(dòng)車），不分職級(jí)一律報(bào)硬座票費(fèi)，但年齡在五十周歲以上可報(bào)硬席臥鋪票費(fèi)；乘輪船的，可報(bào)三等艙位票費(fèi)；乘長(zhǎng)途公共汽車（不含臥鋪、豪華客車）的，憑據(jù)按實(shí)際支付額報(bào)銷。飛機(jī)票不予報(bào)銷。第二十一條教職工產(chǎn)假期間的待遇及規(guī)定（1）女職工懷孕經(jīng)診斷后需保胎休息的，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。（2）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因經(jīng)市級(jí)醫(yī)院診斷后仍不能工作的，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。（3）產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)院內(nèi)津貼。第二十二條教職工工傷假期間的待遇及規(guī)定經(jīng)人事勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)，院內(nèi)津貼按病假對(duì)待。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷假期間工資照發(fā)，院內(nèi)津貼按病假對(duì)待。第五章曠工及有關(guān)規(guī)定第二十三條凡屬下列情形之一者，均視為曠工：（1）凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班或擅自離開工作崗位者，以及請(qǐng)假逾期不上班又未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者；（2）停薪留職期滿未辦復(fù)職手續(xù)或借調(diào)期滿又未辦續(xù)借調(diào)手續(xù)逾期不上班者；（3）公派出國(guó)學(xué)習(xí)或停薪留職自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)、探親期滿逾期不歸或續(xù)假未準(zhǔn)者；（4）國(guó)內(nèi)在職、定向或進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿逾期不歸，而無(wú)正當(dāng)理由者；（5）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到新的工作崗位上班者；（6）無(wú)正當(dāng)理由，不上班，找人替班、代課者；（7）遲到、早退超出三十分鐘以上的，累計(jì)六次按一次曠工處理。第二十四條曠工的處理（1）曠工1天扣發(fā)院內(nèi)津貼的20%，曠工超過(guò)3天扣發(fā)當(dāng)月院內(nèi)津貼。（2）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工人員，經(jīng)批評(píng)教育不改，可視情節(jié)輕重給予行政處分。（3）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)7天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的，年終考核為不合格等次。（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，停發(fā)工資，均按自動(dòng)離職處理。（5）凡因打架、斗毆、無(wú)理取鬧而不上班者，按曠工對(duì)待。第六章請(qǐng)假程序及審批權(quán)限第二十五條請(qǐng)假程序（1）凡請(qǐng)假者，本人須填寫請(qǐng)假單，其中請(qǐng)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和工傷假者，需附交市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書。因公或探親等事宜在外地患病，必須持有縣(農(nóng)村)或市級(jí)(城市)以上醫(yī)院的診斷書。按照審批權(quán)限經(jīng)審查批準(zhǔn)后，交本部門考勤員登記存查，此時(shí)，請(qǐng)假人員方可按批準(zhǔn)的假期休假。否則，休假無(wú)效。（2）如遇特殊情況（事故、急診）不能預(yù)先請(qǐng)假者應(yīng)在事后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)。（3）病事假期滿后，應(yīng)到人事部門辦理銷假手續(xù)，請(qǐng)病、事假，提前病愈、事畢者，亦應(yīng)提前銷假。有正當(dāng)理由需要延長(zhǎng)假期者，應(yīng)在上次假滿前（在外地寫信請(qǐng)假，以郵戳為準(zhǔn)），按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)正式批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。第二十六條審批權(quán)限（1）一般教職工請(qǐng)假5天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案；教師請(qǐng)假還須報(bào)教務(wù)處備案。（2）中層干部請(qǐng)假的：副職請(qǐng)假3天以內(nèi)，由正職批準(zhǔn)，超過(guò)3天，15天以內(nèi)由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。正職請(qǐng)假超出3天、副職請(qǐng)假超出15天，按歸口分別由書記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假人經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，期滿應(yīng)及時(shí)返回并銷假。第七章附 則第二十七條院內(nèi)各有關(guān)部門可結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細(xì)則。第二十八條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：教職工請(qǐng)假單；教職工銷假單；邯鄲學(xué)院教職工考勤匯總表；長(zhǎng)期病假登記表；開學(xué)報(bào)到情況統(tǒng)計(jì)表。2009年6月30日主題詞：教職工考勤管理辦法送：黨委書記、院長(zhǎng)、黨委副書記、副院長(zhǎng)發(fā)：各系院部、各處室、各單位邯鄲學(xué)院黨政辦公室2009年6月30日（共印50份）