學(xué)校教職工考勤管理制度-資料下載頁
2025-10-31 17:34本頁面
【正文】 ，扣除標(biāo)準(zhǔn)為：；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時補助標(biāo)準(zhǔn)為：。六、凡扣除款項，教導(dǎo)處開出通知單，校長批準(zhǔn)后，交會計執(zhí)行?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會計、開票處各一份。七、本制度自宣布之日起施行，實施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。第五篇：寶安區(qū)教職工考勤管理制度寶安區(qū)教職工考勤管理制度為確保全區(qū)教育工作的正常秩序，加強對教職工的日常管理，根據(jù)粵人薪〔1996〕19號、深人發(fā)〔1996〕80號、深人發(fā)〔1996〕81號等有關(guān)文件，制定本規(guī)定。一、請假及工資發(fā)放（一）病假1．病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。2．病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。3．病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限十年以上不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。4．獲得由人事部與國務(wù)院其它職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。5．因公負傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。（二）事假1．教職工請事假，全年累計在一個月（按三十天計，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。2．全年累計超過一個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。3．全年累計超過兩個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計發(fā)。4．全年累計超過三個月的，其超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。（三）婚假在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假1．符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放（產(chǎn)假九十天，產(chǎn)婦在子女出生三個月內(nèi)辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天）。2．符合計劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75%計發(fā)。（五）喪假在規(guī)定的喪假期間，教職工的配偶及直系親屬（含岳父母、公婆）死亡后，可批準(zhǔn)五天喪假，基本工資全額發(fā)放。二、獎金發(fā)放及其它1．享受上述假期的教職工，獎金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號文件執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內(nèi)，基本工資按比例發(fā)放，獎金按相同比例計發(fā)；事假累計超過一個月的，從下一個月起停發(fā)獎金。2．享受上述假期的教職工，物價補貼照發(fā)。3．教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)；女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產(chǎn)假期滿后順延；請假期滿繼續(xù)請假，應(yīng)視為延續(xù)請假。三、請假審批凡請假人員須按要求填寫《寶安區(qū)教職工請假審批表》，并按規(guī)定報批。（一）請病假1．教職工請病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復(fù)印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復(fù)印件等材料。2．一個月以內(nèi)的，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3．一個月以上兩個月以內(nèi)的，由用人單位提出意見，報街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。4．兩個月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）請事假1．教職工請事假一周以內(nèi)，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2．一周以上兩周以內(nèi)的，由用人單位提出意見，報街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。3．兩周以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見，報教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）校長、支部書記請假校長、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請假報告的規(guī)定》進行審批。四、曠工及處理1．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位視為曠工。2．連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天，由用人單位按規(guī)定辦理辭退。五、其它1．本規(guī)定中“基本工資”的含義，行政單位包括：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、特區(qū)津貼、保留津貼；事業(yè)單位包括：職務(wù)工資、活工資、特區(qū)津貼、保留津貼。2．本規(guī)定凡與上級文件相抵觸的，以上級文件為準(zhǔn)。3．本規(guī)定自二○○六年四月起實施。
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