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正文內(nèi)容

學(xué)校教職工考勤管理制度-資料下載頁

2025-10-31 17:34本頁面
  

【正文】 ,扣除標(biāo)準(zhǔn)為:;若找的代理人不能按時到崗上課,則請假人按曠工論處。五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時補助標(biāo)準(zhǔn)為:。六、凡扣除款項,教導(dǎo)處開出通知單,校長批準(zhǔn)后,交會計執(zhí)行??劭顥l據(jù)一式三份,本人、會計、開票處各一份。七、本制度自宣布之日起施行,實施之前請假按原考勤制度執(zhí)行。第五篇:寶安區(qū)教職工考勤管理制度寶安區(qū)教職工考勤管理制度為確保全區(qū)教育工作的正常秩序,加強對教職工的日常管理,根據(jù)粵人薪〔1996〕19號、深人發(fā)〔1996〕80號、深人發(fā)〔1996〕81號等有關(guān)文件,制定本規(guī)定。一、請假及工資發(fā)放(一)病假1.病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資全額發(fā)放。2.病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資:工作年限不滿十年的,基本工資按90%計發(fā);工作年限滿十年及以上的,基本工資全額發(fā)給。3.病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資:工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發(fā);工作年限十年以上不滿二十年的,基本工資按80%計發(fā);工作年限滿二十年及以上的,基本工資按90%計發(fā)。4.獲得由人事部與國務(wù)院其它職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號,以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號,仍然保持榮譽的,病假期間基本工資全額發(fā)給。5.因公負傷治療期間及身患絕癥者,基本工資全額發(fā)給。(二)事假1.教職工請事假,全年累計在一個月(按三十天計,含公休假日,不含法定節(jié)假日,下同)以內(nèi)的,基本工資全額發(fā)給。2.全年累計超過一個月的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。3.全年累計超過兩個月的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計發(fā)。4.全年累計超過三個月的,其超過天數(shù)的基本工資停發(fā)。(三)婚假在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時間為五天,晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天),基本工資全額發(fā)放。(四)產(chǎn)假1.符合計劃生育規(guī)定的,產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放(產(chǎn)假九十天,產(chǎn)婦在子女出生三個月內(nèi)辦理獨生子女證的加假三十五天,已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天)。2.符合計劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準(zhǔn)請哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75%計發(fā)。(五)喪假在規(guī)定的喪假期間,教職工的配偶及直系親屬(含岳父母、公婆)死亡后,可批準(zhǔn)五天喪假,基本工資全額發(fā)放。二、獎金發(fā)放及其它1.享受上述假期的教職工,獎金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號文件執(zhí)行。病假期間和哺乳假期內(nèi),基本工資按比例發(fā)放,獎金按相同比例計發(fā);事假累計超過一個月的,從下一個月起停發(fā)獎金。2.享受上述假期的教職工,物價補貼照發(fā)。3.教職工休婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù);女教職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以在產(chǎn)假期滿后順延;請假期滿繼續(xù)請假,應(yīng)視為延續(xù)請假。三、請假審批凡請假人員須按要求填寫《寶安區(qū)教職工請假審批表》,并按規(guī)定報批。(一)請病假1.教職工請病假須有醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復(fù)印件等材料;病假十天以上的,須有寶安區(qū)人民醫(yī)院或同級醫(yī)院、市人民醫(yī)院或同級醫(yī)院證明及相關(guān)的醫(yī)療費用收據(jù)復(fù)印件等材料。2.一個月以內(nèi)的,由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.一個月以上兩個月以內(nèi)的,由用人單位提出意見,報街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。4.兩個月以上的,由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見,報教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)請事假1.教職工請事假一周以內(nèi),由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.一周以上兩周以內(nèi)的,由用人單位提出意見,報街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。3.兩周以上的,由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見,報教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。(三)校長、支部書記請假校長、支部書記請假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請假報告的規(guī)定》進行審批。四、曠工及處理1.未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離開工作崗位視為曠工。2.連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天,由用人單位按規(guī)定辦理辭退。五、其它1.本規(guī)定中“基本工資”的含義,行政單位包括:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、特區(qū)津貼、保留津貼;事業(yè)單位包括:職務(wù)工資、活工資、特區(qū)津貼、保留津貼。2.本規(guī)定凡與上級文件相抵觸的,以上級文件為準(zhǔn)。3.本規(guī)定自二○○六年四月起實施。
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