【正文】 紀(jì)相結(jié)合，公正、 公平、公開相結(jié)合，激勵(lì)先進(jìn)與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。 一、指導(dǎo)思想 維護(hù)全體教職工正當(dāng)享有法定節(jié)假日的合法權(quán)益。 維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序及學(xué)生的受教育權(quán)益。 維護(hù)教職工的根本權(quán)益。 進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)校的管理。 二、考評(píng)原則 以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合的原則。 公正、公平、公開的原則。 激勵(lì)先進(jìn)、有利發(fā)展的原則。 三、出勤基本要求 上班時(shí)間，全體教職工須本著 對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，做到不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請(qǐng)假；臨時(shí)外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和升降旗儀式；不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不串崗聊天。 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 三、遲到、早退、曠工的界定 遲到。凡學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間后 30 分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當(dāng)日的工作職責(zé)。 早退。凡學(xué)校規(guī)定的下班時(shí)間或各種會(huì)議、各種活動(dòng)結(jié)束時(shí)間前 30分鐘內(nèi)自行離開的。 曠工。未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請(qǐng)假行為而未得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)自行不到校上班的。 四、請(qǐng)假 請(qǐng)假手續(xù)。教師因事、因病需要請(qǐng)假的，必須履行書面的請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。如遇特殊緊急情況而不能當(dāng)日辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，須先履行口頭請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校同意后再返校補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假而不到校上班的視作曠工。 批假權(quán)限及部門：半天以內(nèi)（含半天）假期原則上按照：教師向教務(wù)處請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處請(qǐng)假；半天以上一天以內(nèi)（含一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上假期由行政會(huì)集體研究決定。升降旗儀式、各種會(huì)議的臨時(shí)性請(qǐng)假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關(guān)部門的通知或邀請(qǐng)函按照以上批準(zhǔn)權(quán)限和部門歸口辦理請(qǐng)假手續(xù)。行政人員因故請(qǐng)假向分管領(lǐng)導(dǎo)或 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) 校長(zhǎng)書記辦理。 假期情況匯總。教職工當(dāng)月的請(qǐng)假情況由相關(guān)部門匯總后報(bào)辦公室，作為教職工績(jī)效考核的一個(gè)方面，原始的請(qǐng)假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。 五、續(xù)假與銷假 教職工在因事、因病、因公的已批假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)初請(qǐng)假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù) 假手續(xù)而超假的，其超出時(shí)間按曠工處理。假期未滿而又未及時(shí)銷假的，視同假期休滿。 六、考評(píng)。學(xué)校將根據(jù)教職工的實(shí)際情況，按照出勤的基本要求和考評(píng)原則對(duì)教職工當(dāng)月及當(dāng)學(xué)期、當(dāng)學(xué)年的出勤情況進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果與相應(yīng)時(shí)段的績(jī)效考核掛鉤。 當(dāng)月遲到三次以上，從第四次起每次扣除 2 分，扣分次數(shù)達(dá)五次以上者不得參加 當(dāng)月考評(píng)。遲到 30分鐘以上按事假半天處理。 當(dāng)月每早退一次扣 2 分，早退達(dá)五次以上者不得參加當(dāng)月考評(píng)。早退 30 分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。 曠工一天當(dāng)月不得參加考評(píng)，累計(jì)曠工達(dá)兩天當(dāng)學(xué)期不得參加考評(píng)，累計(jì)達(dá)三天當(dāng)年不得參加考評(píng)，超過(guò)三天除當(dāng)年不得參加績(jī)效考評(píng)外，還須按實(shí)際曠工天數(shù)累計(jì)扣除基本工資。 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 教職工當(dāng)月在履行相關(guān)手續(xù)的前提下臨時(shí)外出達(dá)四次以上者（每次外出時(shí)間 2 小時(shí)以內(nèi)），從第五次起每次扣 1 分，一次超過(guò) 2 小時(shí)按半天事假處理。 當(dāng)月事假一天扣 5 分，當(dāng)月累計(jì)達(dá)兩天以上者，從第三天開始除扣除 10 分外，并按實(shí)際天數(shù)扣除等值于本人基本工資的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資【日工資 =基本工資（崗位工資 +工齡工資 +績(jī)效工資固定部分） 總數(shù) /】 。事假超過(guò) 15日同時(shí)不得參加當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)。 當(dāng)月病假達(dá)一天以上，從第二天起每天扣 2 分，扣滿 5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資（危重病和慢性病除外）。當(dāng)月病假超過(guò) 15 日以上不參加當(dāng)月績(jī)效考評(píng)。 當(dāng)月值日不到崗一次扣一分，超過(guò)三次扣 10分。 公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計(jì)劃生育假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)視同出勤，超過(guò)時(shí)間按事假處理。 當(dāng)月未扣分的教職工獎(jiǎng)勵(lì) 5 分；同時(shí) 當(dāng)月無(wú)遲到早退獎(jiǎng)8 分；又同時(shí)無(wú)中途臨時(shí)外出獎(jiǎng) 10分。 考評(píng)以教職工簽到本和辦公室會(huì)議、升降旗儀式到崗記載本、校務(wù)日志本及學(xué)校組織的臨時(shí)抽查記載來(lái)作為依據(jù)。 考評(píng)結(jié)果將按月予以公示，并存檔備查。 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 七、本制度未盡事宜由行政會(huì)集體研究處理。 八、本制度經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。 九、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由教代會(huì)行使，教代會(huì)閉會(huì)期間由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 十、本制度如與上級(jí)有關(guān)法律和制度相違背時(shí)以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。