3果遂鄉(xiāng)中心小學教職工考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-18 00:18本頁面
【正文】 紀相結合，公正、 公平、公開相結合，激勵先進與有利發(fā)展相結合的原則，特制定本制度。 一、指導思想 維護全體教職工正當享有法定節(jié)假日的合法權益。 維護學校正常的教育教學秩序及學生的受教育權益。 維護教職工的根本權益。 進一步規(guī)范和完善學校的管理。 二、考評原則 以人為本與嚴格守紀相結合的原則。 公正、公平、公開的原則。 激勵先進、有利發(fā)展的原則。 三、出勤基本要求 上班時間，全體教職工須本著 對工作高度負責的主人翁精神，嚴格遵守工作作息時間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關手續(xù)；按時參加學校組織的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關的事情，不串崗聊天。 第 19 頁 共 22 頁 三、遲到、早退、曠工的界定 遲到。凡學校規(guī)定的上班時間后 30 分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當日的工作職責。 早退。凡學校規(guī)定的下班時間或各種會議、各種活動結束時間前 30分鐘內(nèi)自行離開的。 曠工。未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領導 批準自行不到校上班的。 四、請假 請假手續(xù)。教師因事、因病需要請假的，必須履行書面的請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可。如遇特殊緊急情況而不能當日辦理書面請假手續(xù)的，須先履行口頭請假手續(xù)，經(jīng)學校同意后再返校補辦書面請假手續(xù)。教職工請病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請假手續(xù)辦理請假而不到校上班的視作曠工。 批假權限及部門：半天以內(nèi)（含半天）假期原則上按照：教師向教務處請假，后勤人員向總務處請假；半天以上一天以內(nèi)（含一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領導請 假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會集體研究決定。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關部門的通知或邀請函按照以上批準權限和部門歸口辦理請假手續(xù)。行政人員因故請假向分管領導或 第 20 頁 共 22 頁 校長書記辦理。 假期情況匯總。教職工當月的請假情況由相關部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。 五、續(xù)假與銷假 教職工在因事、因病、因公的已批假期結束后，應及時到當初請假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù) 假手續(xù)而超假的，其超出時間按曠工處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。 六、考評。學校將根據(jù)教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當月及當學期、當學年的出勤情況進行考評，并將考評結果與相應時段的績效考核掛鉤。 當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除 2 分，扣分次數(shù)達五次以上者不得參加 當月考評。遲到 30分鐘以上按事假半天處理。 當月每早退一次扣 2 分，早退達五次以上者不得參加當月考評。早退 30 分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。 曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。 第 21 頁 共 22 頁 教職工當月在履行相關手續(xù)的前提下臨時外出達四次以上者（每次外出時間 2 小時以內(nèi)），從第五次起每次扣 1 分，一次超過 2 小時按半天事假處理。 當月事假一天扣 5 分，當月累計達兩天以上者，從第三天開始除扣除 10 分外，并按實際天數(shù)扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資【日工資 =基本工資（崗位工資 +工齡工資 +績效工資固定部分） 總數(shù) /】 。事假超過 15日同時不得參加當月的績效考評。 當月病假達一天以上，從第二天起每天扣 2 分，扣滿 5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。當月病假超過 15 日以上不參加當月績效考評。 當月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣 10分。 公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計劃生育假在規(guī)定的時間內(nèi)視同出勤，超過時間按事假處理。 當月未扣分的教職工獎勵 5 分；同時 當月無遲到早退獎8 分；又同時無中途臨時外出獎 10分。 考評以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務日志本及學校組織的臨時抽查記載來作為依據(jù)。 考評結果將按月予以公示，并存檔備查。 第 22 頁 共 22 頁 七、本制度未盡事宜由行政會集體研究處理。 八、本制度經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。 九、本制度的解釋權和修改權由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責解釋。 十、本制度如與上級有關法律和制度相違背時以上級規(guī)定為準。
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