幼兒園教職工考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-05 06:27本頁面
【正文】 月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。六個月以內(nèi)的醫(yī)療期期間僅發(fā)放基本工資；六個月以上的醫(yī)療期期間僅發(fā)放基本生活補貼。 有存假的，請病假時可用存假抵消，不扣工資、績效工資和有當月全勤獎勵及年度全勤獎勵。沒有存假的，在請病假時，需出具醫(yī)院（病歷、處方、發(fā)票）等證明，一天以內(nèi)可不扣除當月全勤獎金但需扣除年度全勤獎勵；兩天以上（包括兩天）扣除當月全勤獎金和扣除年度全勤獎勵。附說明二：事假待遇事假天數(shù)按一年內(nèi)實際工作日進行累計計算，21天為一個月。在每個月內(nèi)每天所扣工資為21天的平均數(shù)。計算比例為該月工資總數(shù)之和。事假原則上一年累計不能超過一個月。事假累計超過15天的，不參加年度評優(yōu)工作。 請事假可用存假抵消（但需在12月31日前頂休完，沒有頂休完的假期按勞動法給予相應補貼），請假、休假不與寒暑假前后、法定節(jié)假日前后及園內(nèi)重大活動連休。如遇特殊情況按事假處理（不允許沖假），無經(jīng)領(lǐng)導批準按曠工處理。 附說明三：曠工處理 曠工第一天扣除當月績效工資部分50%，第二天開始扣除當月績效工資部分100%。有曠工記錄的取消年度各項評優(yōu)資格。連續(xù)曠工時間超過3天或一年內(nèi)累計曠工時間超過5天，予以自動離職處理，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1