幼兒園教職工考勤管理制度(參考版)
2025-08-08 06:27本頁面
【正文】 連續(xù)曠工時間超過3天或一年內累計曠工時間超過5天，予以自動離職處理，并視情節(jié)輕重給予紀律處分。 附說明三：曠工處理 曠工第一天扣除當月績效工資部分50%，第二天開始扣除當月績效工資部分100%。 請事假可用存假抵消（但需在12月31日前頂休完，沒有頂休完的假期按勞動法給予相應補貼），請假、休假不與寒暑假前后、法定節(jié)假日前后及園內重大活動連休。事假原則上一年累計不能超過一個月。在每個月內每天所扣工資為21天的平均數(shù)。沒有存假的，在請病假時，需出具醫(yī)院（病歷、處方、發(fā)票）等證明，一天以內可不扣除當月全勤獎金但需扣除年度全勤獎勵；兩天以上（包括兩天）扣除當月全勤獎金和扣除年度全勤獎勵。六個月以內的醫(yī)療期期間僅發(fā)放基本工資；六個月以上的醫(yī)療期期間僅發(fā)放基本生活補貼?；疾』蚍且蚬へ搨毠さ牟〖偌倨诟鶕?jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。計算比例為該月崗位工資與績效工資之和，基本工資部分不動。五十三團幼兒園2019年10月11日附說明一：病假待遇原則上實際病假天數(shù)按一年內實際工作日進行累計計算，21天為一個月；病程較長且跨年度者按病程累計實際時間計算。2．教職員工有存假的，可以提前申請調休，并保留當月及全年的全勤獎勵，每年1月份將對上年度的存假清除（每人最多可保留1天），清除的存假將給予相應補貼。寒暑假輪留值班日不
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