學(xué)校教職工考勤管理制度(參考版)
2024-11-09 17:34本頁(yè)面
【正文】 。2．本規(guī)定凡與上級(jí)文件相抵觸的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。2．連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天，由用人單位按規(guī)定辦理辭退。（三）校長(zhǎng)、支部書(shū)記請(qǐng)假校長(zhǎng)、支部書(shū)記請(qǐng)假按照《寶安區(qū)教育系統(tǒng)干部離深請(qǐng)假報(bào)告的規(guī)定》進(jìn)行審批。2．一周以上兩周以?xún)?nèi)的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)街道教辦領(lǐng)導(dǎo)審批。4．兩個(gè)月以上的，由用人單位、街道教辦、教育局人力資源科提出意見(jiàn)，報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。2．一個(gè)月以?xún)?nèi)的，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請(qǐng)假審批凡請(qǐng)假人員須按要求填寫(xiě)《寶安區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》，并按規(guī)定報(bào)批。2．享受上述假期的教職工，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。二、獎(jiǎng)金發(fā)放及其它1．享受上述假期的教職工，獎(jiǎng)金待遇原則上按深人發(fā)〔1995〕38號(hào)文件執(zhí)行。2．符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間基本工資按75%計(jì)發(fā)。（三）婚假在規(guī)定的結(jié)婚假期間（婚假時(shí)間為五天，晚婚即男二十五周歲、女二十三周歲可加假十天），基本工資全額發(fā)放。3．全年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。（二）事假1．教職工請(qǐng)事假，全年累計(jì)在一個(gè)月（按三十天計(jì)，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同）以?xún)?nèi)的，基本工資全額發(fā)給。4．獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其它職能部門(mén)聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、南粵杰出教師稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。2．病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的基本工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。第五篇：寶安區(qū)教職工考勤管理制度寶安區(qū)教職工考勤管理制度為確保全區(qū)教育工作的正常秩序，加強(qiáng)對(duì)教職工的日常管理，根據(jù)粵人薪〔1996〕19號(hào)、深人發(fā)〔1996〕80號(hào)、深人發(fā)〔1996〕81號(hào)等有關(guān)文件，制定本規(guī)定?？劭顥l據(jù)一式三份，本人、會(huì)計(jì)、開(kāi)票處各一份。五、由教導(dǎo)處安排的工作代理人課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：。四、請(qǐng)病事假期間如需調(diào)課者，先到教導(dǎo)處開(kāi)出調(diào)課單，方可調(diào)課。初三外出閱卷僅限于初三教師。（每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)不扣除任何費(fèi)用，3天以上每天扣除50元。㈡請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)請(qǐng)假人員自行尋找好相同或相近科目的代課人員及代班人員（代班人員不能為學(xué)校管理人員及教輔人員）及自習(xí)輔導(dǎo)人員，代課人員必須認(rèn)真履行代課義務(wù)，不能將正常課堂變?yōu)樽粤?xí)。事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假若在假期或周末，假期、周末均計(jì)算在請(qǐng)假之內(nèi)。做絕育手術(shù)休假30天，男女雙方有一方做絕育手術(shù)，可給另一方準(zhǔn)護(hù)理假7天。產(chǎn)假陪護(hù)假7天，周末、節(jié)假日不順延。產(chǎn)假：女教職工有準(zhǔn)生證產(chǎn)假106天；晚育并在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并交驗(yàn)學(xué)校備查，同時(shí)落實(shí)節(jié)育措施的產(chǎn)假共為150天；不交驗(yàn)原件者按事假處理。喪假：教職工生身父母去世，準(zhǔn)假7天；男職工岳父母，女職工公、婆去世均準(zhǔn)假7天。病假：教職工確系有病，可準(zhǔn)予病假。分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。否則，按曠工論處。返校后應(yīng)及時(shí)到登記處銷(xiāo)假，不銷(xiāo)假、超假者以曠工論處。第四篇：教職工考勤管理制度教職工考勤管理制度為保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，穩(wěn)定正常教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特定本制度。4．學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。2．學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。D、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日，開(kāi)除公職。B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元，超過(guò)一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。C、9：45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。四．教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：1．遲到：A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣10元。2．原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假（特殊情況除外）3．原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。注明：教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，視作事假處理，類(lèi)似情況二次以上視作曠工。（2）教職工每個(gè)月可以有一
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