教職工考勤管理制度合集5篇-資料下載頁
2024-11-09 22:13本頁面
【正文】 ．有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3．請假批準后，必須將請假條交至值周領導，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇一學期請事假或病假累計3天以內的，按30元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調課，一日內給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期間視為正常出勤。教職工應按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務完成，臨時請假一節(jié)課之內，向值周領導報告，可不計入考勤。簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。早操、會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）缺席，按5元/次扣除。請假在3天內，按天數(shù)計算；3天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算（寒暑假除外）。凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。每學年事假累計達5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計10次以上者，不評定各類先進，考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職（會、課）及其處理1．未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經批準而擅自離校者，按曠職處理。2．請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。3．因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。4．請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。5．曠職扣發(fā)工資按相關規(guī)定處理。6．有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當年考核確定為“不合格”。三、健全考勤制度1．全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。2．在考核時，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。3．對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。4．考勤結果實行周小結公布，一學期匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1．各種考勤扣除資金均在相關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。2．所有扣除資金納入學校經費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。本制度從2013年11月起執(zhí)行。
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