xx縣區(qū)三合二小教職工考勤管理制度-資料下載頁
2024-09-28 12:37本頁面
【正文】 ）曠工。實行梯級扣款，曠工1天扣款160元，第二天起每天在前一天的基礎上加扣40元，多天者累計計算。 （四）遲到、早退。實行梯級扣款，遲到3次以內（含3次）一次扣款10元，第四次起每次在前一次的基礎上加扣5元。早退一次扣款30元，第二次起每次加扣10元。 （注。一天以四節(jié)課計算，晨會以半節(jié)課計算。請假不是全天的按比例計算扣款。） 六、曠工的界定和處罰 （一）雖有正當請假理由，但未辦理請假手續(xù)或未經領導批準自行請人頂崗的，以曠工論處。 （二）凡采取弄虛作假手段騙取請假手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。 （三）請假批準期限已滿，凡未辦理銷假或續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。 （四）對曠工的教職工，學校應按照有關規(guī)定給予經濟處罰，并進行批評教育。 （五）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學校應督促其及時返回工作崗位，離崗超過十天的，按照相關規(guī)定處理，并追究紀律責任。 （六）學校所有教職工按學校的作息時間進行工作，凡在上班期間有工作而找不到人的視為曠工。 （七）上課第二次鈴聲響后5分鐘未到堂視為遲到、5分鐘后未到堂視為曠工，中途離堂視為曠工，室外體育課未集隊下課視為早退。 （八）開會點完名還未到，視為遲到，正式開會5分鐘未到者，視為曠工。 （九）會議、升降旗、課間操及各種集會的考勤按1節(jié)課計算。 七、各類假期的年度考核要求 （一）連續(xù)曠工10天（含10天）或累計曠工超過15天（含15天）者，年度考核直接確定為不合格等次。 （二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。 七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，如與上級“考勤管理規(guī)定”相抵觸，以上級的規(guī)定為準。 三合二小 2016年8月29日 第9頁 共
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