xx縣區(qū)三合二小教職工考勤管理制度(文件)
【正文】 效工資，從第7個月起按下列標準發(fā)給本人基本工資； ⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的60%； 6⑵工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的70%。 請病假被扣發(fā)工資后，造成生活困難的，可以從福利費中給予適當補助。教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。實行梯級扣款，曠工1天扣款160元，第二天起每天在前一天的基礎(chǔ)上加扣40元，多天者累計計算。 （注。 （二）凡采取弄虛作假手段騙取請假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。學(xué)校應(yīng)督促其及時返回工作崗位，離崗超過十天的，按照相關(guān)規(guī)定處理，并追究紀律責任。 （九）會議、升降旗、課間操及各種集會的考勤按1節(jié)課計算。 三合二小 2016年8月29日 第9頁 共9頁。 （二）全年病假累計超過6個月、事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，不參加年度考核。 （七）上課第二次鈴聲響后5分鐘未到堂視為遲到、5分鐘后未到堂視為曠工，中途離堂視為曠工，室外體育課未集隊下課視為早退。 （四）對曠工的教職工，學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。請假不是全天的按比例計算扣款。實行梯級扣款，遲到3次以內(nèi)（含3次）一次扣款10元，第四次起每次在前一次的基礎(chǔ)上加扣5元。 事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級工資、10%三項之和；行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級別工資兩項之和。 （四）喪假及奔喪路程假工資及福利照發(fā)，不影響考核、晉級、晉職和提薪，但途中差旅費自理。 ⑷工作年限滿30年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。多天者累計計算。 五、請假期間的有關(guān)工資待遇 （一）事假的待遇 教職工請事假15天以內(nèi)的，實行梯級扣款，請假3天以內(nèi)（含3天）每天扣款90元，第四天起每天在前一天的基
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