學校教職工考勤制度(文件)
【正文】 、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領導。否則視為曠工。教師本人婚假7天，子女婚假5天。，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。說明：，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。其中（1）非值日教師須最遲在學?！蹲飨r間表》規(guī)定的“到?！睍r間前到崗，上午最早在讀報課上課鈴響時離崗；下午最早在文娛活動課上課鈴響時離崗。需提前1小時以上、半天以下離崗且無教學任務的教師，須報當日行政值日教師批準后方可離校，有教學任務的應自行兌好課，并報教務處批準后方可離崗。三、考勤形式行政組成員、值日教師和教輔崗位人員由行政值日教師負責考勤奮。校長或校長委派校務會人員應不定期對全校教職工的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)行政值日教師或年級（備課）組長縱容、包庇教師遲到、早退甚至曠工，將追究當事行政值日和年級（備課）組長“履職不到位”責任，并納入工作月評；如被包庇、掩護、縱容的不在崗教師釀成責任事故，還要追究年級組長和行政值日連帶責任。（二）婚、喪假教職工婚假提倡在寒暑假和法定假進行。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。教職工婚、喪假由學校審批，并存檔備查。妊娠二個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天，二個月以上四個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天。不按計劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假五十六天；難產(chǎn)或雙胞胎以上的七十天。妊娠七個月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，休息期間按病假工資處理，也可以計入正常產(chǎn)假，不影響晉級、調(diào)整工資。（六）事假由于教師實行寒暑假制度，一般不允許再請事假。（１小時內(nèi)由年級（備課）組長審批，超過１小時、不滿半天的須經(jīng)教務處審批）。請假到期仍不能回校上班者，應及時提出續(xù)假申請，待返校后兩天內(nèi)補辦手續(xù)。會議考勤遲到、早退參照此標準執(zhí)行。如因本人直系親屬（含配偶、父母、岳父母、子女）重大疾病等原因請事假的，三天內(nèi)（含三天）按每天扣發(fā)20的標準扣發(fā)福利、資金，三天以外的超過部分按一般事假處理。因曠工、曠課釀成事故的，一切責任由當事人負責。半天以內(nèi)病事假、國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和路程假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)，途中的車船費自理。病假7天內(nèi)（含7天）按當月5元/天從當月出勤獎中扣除，7天以上、一個月以內(nèi)扣除當月出勤獎和工作量月獎；一個月以上不享受年級目標管理考評獎勵。２、事假按縣局文件執(zhí)行：平教字[2008]31號文件第四大項中二小項規(guī)定：事假期間，每天按全校在職教師月平均基本工資總額247。請假手續(xù)不完備（如未填寫請假條、病假無醫(yī)院的正式證明、有關負責人未簽具意見、未調(diào)整安排課程等），均屬沒有請假，按曠工、曠教處理。如遇急事、急病不能事先請假，事后兩天內(nèi)應及時辦理請假手續(xù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，半天及半天以上、3天及以下必須經(jīng)校長批準后才能離校；請事假4天以上7天以下，須本人申請，所在學校簽署意見，報鎮(zhèn)中心學校批準；請事假7天以上，由本人填寫《教職工短期病事假審批表》，鎮(zhèn)中心學校簽具意見，報教育局人事股批準后方可離校。女教職工哺乳時間和在本單位往返時間，算作勞動時間。女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)平江縣第一人民醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理，不影響調(diào)整工資。以上產(chǎn)假期限內(nèi)不影響晉級、調(diào)整工資。其中產(chǎn)前要求安排適當休息的，休息天數(shù)計算在九十天產(chǎn)假內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假十五天。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以請喪假，喪假天數(shù)按政策規(guī)定
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