【正文】 室，返校銷假時注明返校時間。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，；一學期內(nèi)事假累計超過116個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。xx月11日中學教職工考勤制度 10為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。中學教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫(yī)院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。4．關(guān)于請假條的處理：一天以內(nèi)的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。2．請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假；三天以上假期應(yīng)到辦公室辦理書面手續(xù)。4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擴展資料：中學教職工考勤制度中學教職工考勤制度中學教職工考勤制度1一、上下班及管理制度：教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準后方可執(zhí)行。（二）請假時間規(guī)定：婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。下列情況予以適當照顧：（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。中學教職工考勤制度2為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本制度。副校長請假由校長批準。二、請假類別和期限1. 事假（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。3. 產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。三、考勤處理1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。3. 曠工（曠課）處理（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，?？钍褂?，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。：領(lǐng)導：。一、考勤辦法學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領(lǐng)導檢查（抽查）出勤情況。長期事（病）假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。因事（?。┱埣?，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。三、出勤考核全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內(nèi)全勤）滿勤：（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。教職工請假，必須對自己擔任的`工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。中學教職工考勤制度5為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。七、學校同意的公出，不影響考勤。十一、未盡事宜由校長室酌情處理。九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。六、教職工參加各類進修，不影響上課的39。二、事假：考勤獎按40元/天扣除。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學習或臨時工作等考勤時，遲到、。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內(nèi)曠工累計超過13個工作日的，考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。無病假條者，按事假處理。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。職工：，集市上午前兩節(jié)。教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。5. 喪假教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進行審批。按照事假標準扣分。請假期滿應(yīng)及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）四、考核制度：假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。請假后提前上班或需續(xù)假的.，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。三、請假制度：（一）請假辦法教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。二、公出制度：教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。未經(jīng)批準，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按礦工處理。3．因?qū)W校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。5．關(guān)于續(xù)假：請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后二天內(nèi)補填請假條。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內(nèi)應(yīng)及時補辦。、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育等等）。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。二、事假：考勤獎按40元/天扣除。值班領(lǐng)導、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分。學校組織的理論學習、業(yè)務(wù)學習或集體活動缺席一次扣1分。臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分