教職工考勤制度（精選五篇）(文件)
【正文】 工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰?！馃o故曠課一節(jié)扣罰10元。一、請假制度(一)、請假的種類及規(guī)定：事假?；榧?。(二)、請假手續(xù)及批準權(quán)限：中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責(zé)人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準, 2天以上，由校長批準。事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。教職工坐班時，應(yīng)認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。其他特殊情況，由行政會討論決定。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應(yīng)計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。哺乳往返途中時間算作勞動時間。教職工必須負責(zé)照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。請假在半天以內(nèi)由處室負責(zé)人審批（含半天），半天以上1天以內(nèi)（含1天）由處室負責(zé)人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責(zé)人簽暑意見后報校長審批。假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課?？仗?節(jié)記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。四、獎懲辦法學(xué)校每月設(shè)立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎2元；曠工一節(jié)扣30元，曠課一節(jié)扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加考核。二0一0年十月。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)2倍計算。超過半小時按曠工半天計。三、考勤要求：教職工請假一律實行請銷假制度。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。因重病或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。⑤其他事假：教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數(shù)按事假執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。②產(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假3個月（90天），難產(chǎn)加半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。所有病事假、坐班簽
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