小學教職工考勤制度(文件)
【正文】 假期正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產假之內；提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。七、哺乳假假期及待遇哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調整工資并計算工齡。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：紅喜事指的是教師子女結婚。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。積極撰寫教學論文、案例分析及有關教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。第五篇：教職工考勤制度久隆鎮(zhèn)新明小學教職工考勤制度考勤制度（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經主管領導批準，報教導處登記調整課程方可生效。（2）對于請“霸王假”教職工要進行嚴肅批評，屢次不改的報中心校備案。（4）堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。（2）學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合并計算。○50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○天（不扣除獎金）。出差的領導要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。全勤者期末給予獎勵?！鹫n內發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10元以上獎金，○并酌情給予其紀律處分。在滿工作量的情況下，作為考核評優(yōu)對象?！鹪诓挥绊懝ぷ髑闆r下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導○處請假，調好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。（4）教職員工申請調動，在末辦理調動手續(xù)前，應忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。每天按7課時計算。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。十、教師必須參加政治業(yè)務學習，不得遲到早退。祖父母之故，兩天假期。不影響晉級、調整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。產假待遇產假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，一個月以內的扣發(fā)學期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學期獎。一周以上，一個月以內的扣校補20%。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度。（考勤月獎已扣金額不再重復計算）。五、教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。請病、事假1－2天，本人填寫請假申請，經主管校長批準；請病、事假3天以上，一月以內本人填寫請假申請，經校長批準；請病、事假一月以上經校長批準，報教育局人事科審批。曠課一節(jié)（含遲到15分鐘）扣除考勤獎20元，曠工一天扣除考勤獎150元，曠工兩天扣除全部考勤獎?？记谠陋勔罁搪毠こ銮谇闆r發(fā)放。凡學校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級組長沒有嚴格執(zhí)行考勤制度的，學校要進行處理。（1）任課教師無故曠課一節(jié)以上
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