20xx靖邊三小教職工考勤管理制度-資料下載頁
2024-11-10 00:51本頁面
【正文】 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定：正常分娩，準(zhǔn)予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。已婚女性24周歲及以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15天；凡領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的母親增加產(chǎn)假90天，準(zhǔn)予男方護理假10天。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天；施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天；施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，但要根據(jù)學(xué)校的實際情況執(zhí)行。不按計劃生育要求的女教職工正產(chǎn)產(chǎn)假56天，難產(chǎn)或雙胞胎以上的70天。以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受全勤待遇。妊娠期間的女教職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女教職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息的，保胎期間按病假工資處理。哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排從事夜班勞動。（四）事假處理私事或參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)需要請事假的，由本人事先提出申請（參加學(xué)歷提升及其它培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，要附面授、考試或培訓(xùn)通知），按程序?qū)徟?。處理私事所請事假，非特殊情況前提下，每位教職工當(dāng)月請假累計不得超過三次共三天。特殊情況執(zhí)行國家相關(guān)政策規(guī)定。教師臨時請假，經(jīng)批準(zhǔn)可用調(diào)課辦法解決，四、請假期間待遇規(guī)定（一）、病假病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā)；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資80%；工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。獲國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第七個月起不計算連續(xù)工齡。對間斷休病假的，病假按當(dāng)年累加計算。獎勵性績效工資（1）因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的；其獎勵性績效工資按本學(xué)期單位對應(yīng)職務(wù)人員的平均值發(fā)放：（2）其它病假，（因患病住院治療或因公受傷治療期間，不能從事教育教學(xué)工作的除外）；（二）、婚、產(chǎn)、喪、探親假本人婚假，女教師在計劃生育政策允許內(nèi)的產(chǎn)假，按國家政策規(guī)定享受待遇。直系親屬（限指其父母、配偶、子女）婚、喪、嫁、娶、上大學(xué)第一次入校的事假在七天內(nèi)，可不影響工資待遇和獎勵性績效工資。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（1981314），探親假須安排在寒暑假，教職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。教職工探望配偶和未婚職工探望父母（一年給假一次）的往返路費，按規(guī)定報銷。已婚教職工探望父母（四年給假一次）的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分按規(guī)定報銷。（三）事假因開會、報表、講學(xué)講課，選送培訓(xùn)，辦理其它公務(wù)等公差，必須由校長審批同意。不影響工資、獎勵性績效工資等相關(guān)待遇。其它事假工資照發(fā)，獎勵性績效工資按其請假天數(shù)或節(jié)數(shù)的1倍扣除應(yīng)得分值；（四）、曠工的處理規(guī)定扣發(fā)獎勵性績效工資部分教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，獎勵性績效工資按其曠工天數(shù)或節(jié)數(shù)的2倍扣除應(yīng)得分值。扣除工資部分教職工連續(xù)曠工未超過10個工作日，或一年內(nèi)累計曠工不超過20個工作日的，按曠工天數(shù)扣除曠工期間的日均工資（從獎勵性績效工資中扣除）。停發(fā)工資教職工連續(xù)曠工超過10個工作日，或一年內(nèi)累計超過20個工作日的，立即停發(fā)工資并給予解聘或辭退。（1）學(xué)校向市財政局提出停發(fā)工資的書面申請，并抄送市人社局和教育局；并派人到市財政局和人社局辦理停發(fā)工資手續(xù)。（2）由學(xué)校提出處理意見上報市教育局。市教育局核查后，提交局黨組研究；經(jīng)研究后向?qū)W校作出批復(fù)；抄送市編辦、市人社局和財政局備案；撤銷編制。曠工經(jīng)敦促后返崗教職工的處理教職工曠工達到2個工作日及以上者，該學(xué)期不得評為良好以上等級。取消當(dāng)評優(yōu)和晉升高一級職稱資格，并作為續(xù)聘與否的依據(jù)之一。連續(xù)曠工10個工作日以內(nèi)，或一年內(nèi)累計不超過20個工作日，本人承認(rèn)錯誤返回學(xué)校，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)批評教育以至給予適當(dāng)處分。給予警告、記過、記大過處分的，由學(xué)校提出書面意見上報市教育局批準(zhǔn)。五、其他本制度如有與國家或省、市的政策、法律、法規(guī)相抵觸的，按國家或省、市的政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本制度經(jīng)學(xué)校教代會通過后實施。本制度由校長室負(fù)責(zé)解釋。
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