退休職工管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 08:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要對(duì)退休職工工作進(jìn)行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，逐項(xiàng)檢查政治待遇和生活待遇（簡(jiǎn)稱“兩項(xiàng)待遇”）的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。檢查結(jié)果要向院人力資源部匯報(bào)。第十四條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休職工工作部門和工作人員要關(guān)心支持，工作中的困難要及時(shí)解決。有關(guān)部門對(duì)退休工作在人力、物力、財(cái)力上要給予必要的支持。第三章 退休年齡第十五條 凡符合下列條件之一的各級(jí)干部職工，都可辦理退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；對(duì)任司局一級(jí)及以上職務(wù)的女干部，可延長(zhǎng)至六十周歲退休。（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。第十六條 凡符合下列條件之一的各類工人，都可辦理退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。第十七條 在滿足國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于離退休年齡的各類政策規(guī)定要求的前提下，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)上一級(jí)單位人事部門嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將退休年齡適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的退休年齡應(yīng)不超過(guò)相關(guān)規(guī)定中的上限年齡。第十八條 凡符合第十四條、第十五條中相關(guān)條件的職工應(yīng)在達(dá)到退休年齡的次月月底之前辦完退休手續(xù)。第十九條 上述延長(zhǎng)退休年齡的人員中，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)的，在達(dá)到國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的退休年齡時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)免去其行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或管理職務(wù)。第二十條 凡達(dá)到退休年齡的職工，確因工作需要返聘者，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)先辦理正式退休手續(xù)，然后由人事部門與被返聘人員簽訂返聘協(xié)議。退休返聘人員再返聘期間不再擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不再參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定。退休返聘人員在享受退休待遇的同時(shí)，可按照協(xié)議規(guī)定領(lǐng)取返聘酬金。第四章 政治待遇第二十一條 定期組織退休職工閱讀文件，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)和本單位有關(guān)文件精神，使退休職工及時(shí)了解黨的路線、方針政策、國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)以及本單位的主要情況，對(duì)涉密文件應(yīng)按照保密管理規(guī)定管理。使退休職工充分感受改革開(kāi)放的成果，自覺(jué)在思想上、政治上與黨中央保持一致，做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存。第二十二條 每年最少召開(kāi)一次退休職工干部座談會(huì)，向退休職工通報(bào)本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。對(duì)涉及制訂離退休職工切身利益的規(guī)定、制度和重大事項(xiàng)，要及時(shí)提交離退休干部討論
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