返聘退休人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 03:10 本頁面
【文章內容簡介】 體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的勞動關系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關待遇。 （二） 定期返聘人員待遇： 根據返聘人員從事的具體工作，分別與本人商定，經總經理辦公會批準后執(zhí)行。 （ 三 ）臨時返聘人員待遇，根據返聘 人員的作用、工作任務的重要程度和經費狀況，給予一次性酬金或勞務費，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商確后，報總經理 辦公會 批準 后執(zhí)行 。 （ 四 ）定期和臨時返聘人員的待遇不得重復發(fā)放。 六、具有下列條件之一，可以解除返聘： （一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理 的； （二）返聘人員在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責任給公司造成 1000元以上經濟損失 的 ； （三）返聘人員因身體原因不能勝任工作 或因生病醫(yī)療期在一個月以上的； 七、本辦法由公司人力資源部負責解釋 八、本辦法自 下發(fā)之日 起執(zhí)行 二 O 一一年二月 二十 日 退休人員返聘協(xié)議 甲方 （單位） ： 乙方 （擬返聘人員） ：
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