職工之家管理辦法-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 有供應公司特色的企業(yè)文化，凝聚職工，為職工辦實事的重點工作認真組織，抓好落實。房間內(nèi)禁止隨意接拉臨時電源線，注意安全用電。休假住宿職工要妥善保管好房間鑰匙，如發(fā)生鑰匙丟失應承擔另配鑰匙的相關(guān)費用。為了保證休假職工的安全和“職工之家”的衛(wèi)生，禁止帶寵物進入房間?！奥毠ぶ摇惫芾韱T依據(jù)“入住登記表”安排休假職工的住宿。供應公司工會依據(jù)上述原則制訂出《首秦派駐站公寓“職工之家”休假安排表》（以下簡稱為“安排表”）并及時發(fā)到各單位，各單位以此為依據(jù)進行安排落實。為了合理的利用好“職工之家”現(xiàn)有五套住房資源，在職工休假住宿安排上做到公正、公平，供應公司工會依據(jù)供應公司各處級單位和財務中心在崗職工人數(shù)情況，實行包房與輪換制相結(jié)合的方法。第一篇：職工之家管理辦法供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”休假住宿管 理 辦 法供應公司首秦派駐站公寓“職工之家”，是供應公司黨委為全體職工提供的一個度假休養(yǎng)的基地；是堅持以人為本，為不斷改善和提高職工物質(zhì)文化生活而創(chuàng)辦的又一件好事、實事。對人數(shù)較多單位（如：遷鋼派駐站、儲運處）實行包房住宿，由工會為其安排一套住房，開展職工休假；對人數(shù)較少的其他單位實行輪換制，按單位排序每一周輪換一次。二、“職工之家”休假住宿管理供應公司工會應提前一周將“安排表”發(fā)到各單位。休假職工于周一到達“職工之家”以后，到“職工之家”管理員辦公室（在2905房間）登記并領(lǐng)取房間鑰匙。職工休假期間不得留宿其他人員，如有特殊情況須向“職工之家”的管理員和主管領(lǐng)導及匯報。如因鑰匙丟失而造成的個人財物損失，由個人承擔。休假人員要愛護所在小區(qū)、公寓樓內(nèi)的一切公共設(shè)施，如因個人原因造成物品、設(shè)施損壞的，應服從小區(qū)物業(yè)管理部門的處罰。對于未組織認真落實“職工之家”休假，工作出現(xiàn)延誤或影響本單位職工到“職工之家”休假的情況，其單位領(lǐng)導要承擔責任并接受相應考核。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領(lǐng)導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發(fā)揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創(chuàng)建學習型、服務型職工之家打下良好基礎(chǔ)。為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。工會組織在黨支部的領(lǐng)導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領(lǐng)導光臨指導。關(guān)注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。西安市技工學校工會2012年12月17日第三篇：職工之家職工之家管理制度為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。第四篇：職工之家職工之家建設(shè)初步方案一、職工之家建設(shè)的基本原則以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家二、職工之家建設(shè)的基本方法（一）以章治家。（二）以勤建家。以培育職工以“明禮誠信、團結(jié)有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。三、職工之家建設(shè)的內(nèi)容（一）圍繞中心工作 把握建家重點按時完成各項營銷指標和工作任務。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數(shù)清、情況明。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。（六）加強自身建設(shè)，提高建家水平把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點。第五篇：福建省建設(shè)職工之家管理辦法福建省建設(shè)職工之家管理辦法第一章 總 則第一條 為促進我省深入開展建設(shè)職工之家活動，根據(jù)全國總工會《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》、《關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》和我省實際，修訂本辦法。第五條 建設(shè)職工之家要堅持服務大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則、規(guī)范建設(shè)的原則、齊抓共建的原則?？h級總工會負責合格職工之家、縣級先進職工之家（小家）的評定和管理。省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委可根據(jù)實際評定與命名合格、先進職工之家（小家）。對在建設(shè)職工之家活動中做出突出成績的基層工會組織，根據(jù)所在地方工會或所屬產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委的推薦、申報，上級工會經(jīng)考核驗收后可隨時評定命名。國有、集體及其控股企業(yè)等基層單
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1