職工之家管理辦法(已改無錯字)
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 進、模范職工之家的考核、評定與命名以地方工會為主。省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委可根據(jù)實際評定與命名合格、先進職工之家（小家）。第八條 省總工會原則上每五年在召開省工會代表大會時集中評選、表彰一批模范職工之家（小家）。期間，每年根據(jù)全省建家工作進展情況進行一次少量的評選命名。市、縣總工會及產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委原則上每一至二年評選、表彰一批先進職工之家（小家）。對在建設(shè)職工之家活動中做出突出成績的基層工會組織，根據(jù)所在地方工會或所屬產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委的推薦、申報，上級工會經(jīng)考核驗收后可隨時評定命名。第三章 評選標準 第九條 根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和新時期建家工作要求，基層工會組織在開展建設(shè)職工之家活動中應(yīng)遵循以下基本要求：堅持黨政工共建職工之家的方向并形成合力，把黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針落到實處。嚴格執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，加強維權(quán)機制建設(shè)，建立平等協(xié)商、集體合同、職工勞動合同和工資協(xié)商等制度，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，及時化解勞動糾紛，落實職工社會保障措施，維護職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利雙贏，建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。堅持和完善以職工(代表)大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，積極探索職工民主管理新的實現(xiàn)形。國有、集體及其控股企業(yè)等基層單位要根據(jù)本單位實際積極推行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)、機關(guān)內(nèi)部事務(wù)）公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告、職工董事、職工監(jiān)事等制度，切實落實職工民主管理各項權(quán)利。堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，組織廣大職工支持和參與改革，調(diào)動職工投身經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。深入開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。建立健全工會勞動保護組織機構(gòu)和工作制度，加強群眾性安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，廣泛開展“安康杯”競賽活動，維護和保障職工的安全和健康。重視職工隊伍建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動為載體，大力加強職工思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工的精神文化需求，促進企業(yè)文化建設(shè)。行政支持職工文化、體育、娛樂活動等職工之家的硬件設(shè)施建設(shè)，進一步鞏固和完善職工宣傳、文化、教育陣地，不斷增強工會組織的凝聚力和號召力。堅持服務(wù)職工群眾，關(guān)心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，深入實施送溫暖工程，切實做好困難職工幫扶工作，為職工群眾辦好事、實事。加強工會組織自身改革和建設(shè)。不斷推進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，堅持依法獨立自主地開展工作；工會組織機構(gòu)健全，按時換屆選舉；建立健全工會會員代表常任制；工會領(lǐng)導(dǎo)班子健全，工會干部政治、經(jīng)濟待遇落實；加強工會積極分子隊伍建設(shè)；有計劃地開展建設(shè)職工小家活動；收好、管好、用好工會經(jīng)費；做好工會會員會籍管理；工會工作和建家活動各類檔案材料齊全，管理規(guī)范。合格、縣級先進、市級先進、省級模范職工之家的職工認可率分別在75％、80％、85％、90％以上；職工入會率分別在85％、90％、92％、95％以上；考核合格基礎(chǔ)分分別在80分、85分、90分、95分以上。在落實工會重點工作中有創(chuàng)新舉措和取得突破性進展的可適當加分，一般不超過2分。加分部分作為推薦時參考。第十條 職工小家建設(shè)要在組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟工作、職工生活、資料管理、職工認可等方面達到要求。合格、縣級先進、市級先進、省級模范職工小家的職工認可率要分別在75％、80％、85％、90％以上；考核合格要分別在75分、80分、85分、90分以上。第十一條 先進、模范職工之家（小家）必須在下一個層次的先進、模范職工之家（小家）滿一年以上的基層單位中評選。大中型企業(yè)（集團）工會申報省級模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關(guān)工會）應(yīng)有60％以上獲市級或本級以上先進職工之家稱號方可申報；申報全國模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關(guān)工會）應(yīng)有60％以上獲省級模范職工之家稱號方可申報。第十二條 有下列情形之一者，不能評為省級模范職工之家：工會組織機構(gòu)（包括工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等）和工會班子不健全，不按時換屆選舉，工會干部待遇未落實的。國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位不堅持召開職工（代表）大會或在落實職工（代表）大會職權(quán)方面存在突出問題的；未實行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)、機關(guān)內(nèi)部事務(wù)等）公開制度的；非公有制經(jīng)濟組織未建立職工（代表）大會或與其相適應(yīng)的職工民主管理制度的。企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位未建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機構(gòu)；非公有制經(jīng)濟組織未進行工資集體協(xié)商的；近三年內(nèi)發(fā)生拖欠職工工資事件的。公司制企業(yè)未落實職工董事、職工監(jiān)事制度的。近兩年內(nèi)有違反勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，發(fā)生重傷以上工傷事故的。工會經(jīng)費未依法按時足額撥繳
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1