【正文】 。凡分廠（車間、班組）被推薦為全國、省五一勞動獎狀或分廠（車間、班組）的主要負責(zé)人被推薦為全國、省五一勞動獎?wù)碌模摲謴S（車間、班組）必須分別是市、縣級以上先進職工小家。第二十八條凡被推薦為全國五一勞動獎狀的單位和全國五一勞動獎?wù)碌膰小⒓w及其控股企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位的領(lǐng)導(dǎo)，該單位必須是省級模范職工之家；凡被推薦為省五一勞動獎狀的單位和省五一勞動獎?wù)碌膰?、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位的領(lǐng)導(dǎo)，該單位必須是市級以上先進（模范）職工之家?！昂细衤毠ぶ摇弊C書由省總工會統(tǒng)一印制。第六章 獎 勵第二十五條對獲得先進、模范職工之家的單位，實行以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔的獎勵原則。對出現(xiàn)上述情況的單位，上級工會可在下一次的評選、推薦時，減少或取消其申報名額。機關(guān)和事業(yè)單位改革或改制后的先進、模范職工之家驗收及榮譽稱號歸屬參照以上規(guī)定執(zhí)行。對已獲得先進、模范職工之家稱號的企業(yè)被其他企業(yè)兼并或破產(chǎn)、倒閉的，不再復(fù)驗，由命名單位予以撤銷榮譽稱號。改制后，原工會組織不存在，形成兩個或兩個以上新的企業(yè)工會組織，其工會組織應(yīng)重新爭創(chuàng)先進、模范職工之家。第二十二條改制企業(yè)的先進、模范職工之家驗收及榮譽稱號歸屬：改制后，工會組織體制變化不大、經(jīng)驗收符合條件的確認其保留榮譽稱號。第二十一條先進、模范職工之家的授予機關(guān)，原則上每2—3年要對獲得稱號的單位進行一次復(fù)查驗收。市級及市級以下的先進職工之家（小家）的考核驗收內(nèi)容要求，由各設(shè)區(qū)市工會及省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委作出規(guī)定。省級模范職工之家根據(jù)單位類別，分別按以下評分細則進行考核驗收：《福建省模范職工之家考核驗收評分細則》、《福建省機關(guān)單位模范職工之家考核驗收評分細則》、《福建省非公有制單位職工之家考核驗收評分細則》。第五章 考核驗收第十八條 建家工作實行動態(tài)管理。第十七條 先進、模范職工之家（小家）的評選工作要堅持民主、公開、公正的原則。第十六條 申報先進、模范職工之家（小家），應(yīng)由本單位工會委員會研究，同級黨政組織同意，工會會員（代表）大會評議，以票決的方式通過后，向上一級工會申報。第四章 評選程序第十四條 評選先進、模范職工之家（小家），采取由基層工會組織申報，逐級推薦，命名單位考核、審定的辦法。發(fā)生其他重大問題的。經(jīng)職工民主測評，單位職工群眾對建家工作滿意率低于90％，考核合格基礎(chǔ)分低于95分的。工會經(jīng)費未依法按時足額撥繳的。公司制企業(yè)未落實職工董事、職工監(jiān)事制度的。國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位不堅持召開職工（代表）大會或在落實職工（代表）大會職權(quán)方面存在突出問題的；未實行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)、機關(guān)內(nèi)部事務(wù)等）公開制度的；非公有制經(jīng)濟組織未建立職工（代表）大會或與其相適應(yīng)的職工民主管理制度的。大中型企業(yè)（集團）工會申報省級模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關(guān)工會）應(yīng)有60％以上獲市級或本級以上先進職工之家稱號方可申報；申報全國模范職工之家，其所屬二級（法人）單位工會（包括本級機關(guān)工會）應(yīng)有60％以上獲省級模范職工之家稱號方可申報。合格、縣級先進、市級先進、省級模范職工小家的職工認可率要分別在75％、80％、85％、90％以上；考核合格要分別在75分、80分、85分、90分以上。加分部分作為推薦時參考。合格、縣級先進、市級先進、省級模范職工之家的職工認可率分別在75％、80％、85％、90％以上；職工入會率分別在85％、90％、92％、95％以上；考核合格基礎(chǔ)分分別在80分、85分、90分、95分以上。加強工會組織自身改革和建設(shè)。行政支持職工文化、體育、娛樂活動等職工之家的硬件設(shè)施建設(shè)，進一步鞏固和完善職工宣傳、文化、教育陣地，不斷增強工會組織的凝聚力和號召力。重視職工隊伍建設(shè)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動為載體，大力加強職工思想政治工作，不斷提高廣大職工的思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。深入開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。國有、集體及其控股企業(yè)等基層單位要根據(jù)本單位實際積極推行廠務(wù)（校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)、機關(guān)內(nèi)部事務(wù)）公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告、職工董事、職工監(jiān)事等制度，切實落實職工民主管理各項權(quán)利。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，加強維權(quán)機制建設(shè)，建立平等協(xié)商、集體合同、職工勞動合同和工資協(xié)商等制度，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，及時化解勞動糾紛，落實職工社會保障措施，維護職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利雙贏，建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。對在建設(shè)職工之家活動中做出突出成績的基層工會組織，根據(jù)所在地方工會或所屬產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委的推薦、申報，上級工會經(jīng)考核驗收后可隨時評定命名。期間，每年根據(jù)全省建家工作進展情況進行一次少量的評選命名。省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、省總直屬企業(yè)工會工委可根據(jù)實際評定與命名合格、先進職工之